5年
关于退休工龄与养老金档次的关系，需结合改革前后的政策变化进行说明：
一、改革前的工龄分档方式（2014年改革前）
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传统工龄档次
机关事业单位曾将工龄分为10-20年、20-30年、30-35年、35年以上等档次，退休时养老金按比例发放。例如：
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工龄30年：退休前工资的85%
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工龄35年：90%
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工龄40年：95%
但实际跨度多为10年，如工龄30-35年与35-40年可能属于同一档位。
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工龄计算误区
部分人误认为“差五年养老金差一档”，实际是不同阶段的连续计算，而非跳跃式分档。
二、改革后的养老金计算方式（2014年10月全面改革）
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三部分构成
养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，均与工龄相关：
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基础养老金 ：与缴费年限（工龄）和当地平均工资挂钩，公式为：
$$基础养老金 = \frac{（当地平均工资 + 当地平均工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$ -
个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数计算。
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过渡性养老金 ：针对改革前参加工作、改革后退休的人员，与工龄和缴费基数挂钩。
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“多缴多得”原则
改革后养老金计算不再分固定档次，而是根据实际缴费年限和缴费基数确定。多缴养老保险费用的个人，退休后每月领取的养老金更高。
三、工龄与养老金差异的实际情况
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工龄长者优势 ：若退休前缴费基数较高，工龄长者基础养老金和个人账户养老金总和可能更高，但档位差异不再明显。
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地区差异 ：部分地区可能采用5年一档的简化计算方式（如工龄满30年按85%、35年按90%），但全国统一实行“多缴多得”原则。
四、示例说明
以某职工为例：
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基础养老金 ：若当地平均工资为10000元，缴费30年，则基础养老金为：
$$\frac{10000+10000}{2} \times 30 \times 1% = 3000元/月$$ -
个人账户养老金 ：若个人账户累计储存额为746元，退休年龄60岁，则每月领取：
$$\frac{746}{139} \approx 5.37元/月$$ -
过渡性养老金 ：根据具体政策计算。
总结
退休工龄与养老金档次的关系已从“固定档次”转变为“多缴多得、长缴多得”的机制。过去工龄满30-40年养老金差异显著，现制度下养老金水平主要取决于缴费年限、缴费基数及当地经济水平。建议退休人员关注当地社保政策及个人缴费记录，以准确评估养老金待遇。