视企业规定或岗位要求

关于入职体检费用由谁承担的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法律层面的规定

1. 职业健康体检

   《职业病防治法》明确规定，职业健康体检费用由用人单位承担。若企业要求新员工提供此类体检，费用应由单位通过福利费或工会会费支付。

2. 一般入职体检

   法律未对一般入职体检（如常规身体检查）的费用承担作出明确规定，费用承担主体需根据企业自主规定或劳动合同约定确定。

二、实际操作中的常见情况

1. 企业承担的情况

   • 多数正规企业会将入职体检纳入员工福利体系，费用由单位直接承担。

   • 特殊行业（如化工、建筑等）可能要求员工提供健康证明，费用由单位承担。

2. 员工承担的情况

   • 部分企业可能要求员工自费，尤其是小型企业或经济型工厂。

   • 个别企业可能要求员工垫付费用，入职后再报销。

3. 其他方式

   • 部分企业会提供免费体检机会，但通常仅针对高技能或稀缺岗位。

三、建议与注意事项

1. 入职前确认

   接受招聘时，应仔细阅读劳动合同或咨询HR，明确体检费用承担条款，避免遗漏。

2. 保留证据

   若企业要求自费但未提供正规发票或未报销，建议保留沟通记录作为**依据。

3. 关注政策差异

   不同地区对入职体检有不同政策倾向，建议通过当地人社部门或公共就业平台查询最新规定。

入职体检费用是否由企业承担，需结合岗位性质、企业规定及劳动合同条款综合判断。若对费用承担有疑问，建议通过正规渠道核实信息。