​​面试后被要求体检是企业的合法权利，但需遵循三大原则：费用由用人单位承担、项目与岗位相关、不得泄露隐私。​​ 体检作为招聘流程的一部分，既能保障企业用工安全，也能避免员工因健康问题影响工作。以下从法律依据、操作规范和注意事项展开说明：

1. ​​费用承担​​：根据《劳动法》，用人单位通知入职后的体检费用应由企业支付，若要求求职者自费则属违法。常规项目包括血常规、血压、心电图等基础检查，特殊岗位可增加针对性项目。

2. ​​项目合理性​​：体检需与岗位需求直接相关，例如食品行业需传染病筛查，高空作业需心肺功能检测。企业不得要求与工作无关的过度检查（如孕检），否则可能涉及歧视。

3. ​​隐私保护​​：体检结果仅用于评估岗位适配性，企业需严格保密。若因泄露信息或拒录歧视性条款（如乙肝携带者）引发纠纷，员工可依法**。

4. ​​时间节点​​：建议企业在发放录用通知前完成体检，避免入职后因健康问题产生解约风险。若体检异常，应明确告知原因并给予复检机会。

​​提示​​：求职者若遇到企业强制自费、项目不合理或结果滥用，可向劳动监察部门投诉。企业则需通过正规医疗机构操作，保留体检报告备查，平衡用工安全与法律风险。