​​2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，通过15年过渡期逐步将男性退休年龄延至63岁、女性延至55-58岁，并允许弹性提前或延后3年退休，同时提高养老金最低缴费年限至20年。​​

1. ​​渐进调整，小步推进​​
   改革采取“小步慢走”模式：男性每4个月延迟1个月退休，最终延至63岁；原50岁退休的女性每2个月延迟1个月至55岁，原55岁退休的女性每4个月延迟1个月至58岁。临近退休者仅延迟数月，避免“一刀切”冲击。

2. ​​弹性选择，尊重意愿​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休（最多3年，且不低于原退休年龄）；单位与职工协商一致后，也可延迟退休（最长3年）。例如，1982年出生的女职工可在55-61岁间自主选择退休时间。

3. ​​缴费年限逐步提高​​
   2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐年增加6个月，至2039年达20年。2025-2029年退休者仍按15年执行，确保政策平稳过渡。多缴多得、晚退多得的激励机制同步强化。

4. ​​配套保障措施​​

   • ​​就业支持​​：严禁年龄歧视，开发大龄劳动者岗位，完善职业技能培训。
   • ​​权益兜底​​：超龄劳动者享有劳动报酬、工伤保障等权益；大龄失业人员可延长失业保险至退休，并由基金代缴养老保险。
   • ​​特殊群体关怀​​：高危工种职工仍可申请提前退休。

延迟退休改革兼顾人口结构优化与个人权益平衡，建议企业提前规划人力资源政策，职工可通过官方计算器查询具体退休时间。