​​找工作是否需要毕业证原件取决于具体情况，通常入职时提供复印件即可，但部分单位可能要求核实原件以确保学历真实性，而法律明确禁止用人单位扣押证件。​​

1. ​​常规情况下无需提供原件​​
   大部分企业入职仅需员工提供毕业证复印件，用于存档和核实学历信息，原件一般仅作现场查验。若单位要求出示原件，应在核对后及时取回，避免长期滞留。

2. ​​特殊场景可能需要原件​​
   少数企业或特定岗位（如教育、医疗行业）可能临时收取原件，但后续必须退还。应届毕业生未取得毕业证时，可提供在读证明、学历认证报告等替代材料。若遗失毕业证，部分单位接受学信网认证报告或补办证明。

3. ​​法律明确禁止扣押证件​​
   依据《劳动合同法》，用人单位不得以任何理由扣押员工身份证、毕业证等证件，违规者将面临行政处罚并承担赔偿责任。求职者若遇强制扣押原件的情况，有权拒绝并向劳动部门投诉。

4. ​​学历验证的替代方案​​
   为防止学历造假，部分企业要求学历认证报告（如学信网证明），而非强制收取原件。此类报告可替代原件功能，同时保障求职者权益。

总结而言，入职提交毕业证原件并非普遍要求，必要时仅作现场核验。求职者应明确法律权益，优先以复印件或认证报告代替，警惕任何形式的证件扣押行为，维护自身合法权益。