拿到offer并不等于成为正式员工，因为offer只是用人单位发出的一个初步意向，表示愿意录用你，而正式员工身份需要经过一系列流程才能确立。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 1.Offer的性质与法律效力Offer通常被视为用人单位发出的要约，它表达了用人单位在特定条件下愿意与求职者建立劳动关系的意向。offer本身并不具备劳动合同的法律效力，它更像是一种初步的承诺。求职者接受offer后，双方还需签订正式的劳动合同，才能确立正式的劳动关系。
2. 2.Offer与劳动合同的区别Offer：通常包含职位、薪资、入职时间等基本信息，但不具备法律约束力。如果用人单位在offer发出后反悔，求职者可以要求赔偿，但很难强制用人单位履行offer中的承诺。劳动合同：是明确双方权利和义务的正式法律文件，具有法律约束力。合同中会详细规定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等具体条款，双方需严格遵守。
3. 3.入职流程与正式员工身份拿到offer后，求职者通常需要完成以下步骤才能成为正式员工：背景调查：许多用人单位会在offer发出后进行背景调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等。如果调查结果不符合要求，用人单位可能会撤回offer。体检：部分用人单位要求求职者进行入职体检，确保其身体健康状况符合工作要求。签订劳动合同：这是正式确立劳动关系的关键步骤。合同签订后，求职者才正式成为用人单位的员工，享受相应的权利和福利。
4. 4.试用期与正式员工即使签订了劳动合同，许多用人单位还会设置试用期，通常为1至6个月不等。在试用期内，双方都可以随时解除劳动关系，而无需承担违约责任。只有在试用期结束并通过考核后，求职者才能真正成为用人单位的正式员工，享受更稳定的职业保障和福利待遇。
5. 5.Offer被撤回的风险虽然offer具有一定的法律效力，但如果用人单位在offer中明确保留撤回的权利，或者在特殊情况下（如公司重组、业务调整等），用人单位可能会撤回offer。求职者在接受offer后，仍需保持警惕，关注用人单位的动态，并尽快签订劳动合同以保障自身权益。

拿到offer只是成为正式员工的第一步，求职者需要经历背景调查、体检、签订劳动合同等多个步骤，并顺利通过试用期，才能真正确立正式的劳动关系。在接受offer后，求职者应积极推进后续流程，并仔细阅读和理解劳动合同中的各项条款，以确保自身权益得到充分保障。