用人单位收取毕业证原件属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第九条 明确规定，用人单位招用劳动者时不得扣押居民身份证、毕业证等证件，也不得要求提供担保或收取财物。

2. 《劳动合同法》第八十四条 规定，用人单位违法扣押证件时，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以罚款（每人500-2000元）。

二、风险与后果

1. 个人权益受损 ：证件被用于**、注册公司等非法用途，或影响考研、出国、落户等个人事务。

2. **困难 ：若未签订书面协议，可能面临取证难、仲裁难等问题。

三、应对建议

1. 拒绝上交原件 ：入职时明确拒绝，仅提供复印件，并保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。

2. 签订书面协议 ：若公司坚持要求，需签订协议，明确证件用途、保管期限及归还时间，并保留原件。

3. 申请劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请**，要求公司退还证件并赔偿损失。

四、注意事项

• 避免将证件原件交付他人，仅向必要人员出示复印件。

• 若公司以“办理手续”为由扣留证件，需核实具体用途是否合法。