​​企业在招聘时通常采用“先发offer后查学历”的流程，核心目的是平衡效率与风险：既保障求职者权益（避免提前背调暴露离职意向），又通过offer附加条款（如“背调不通过则作废”）规避学历造假风险。​​

1. ​​主流做法与逻辑​​
   多数规范企业会先发书面offer，明确约定背调条款，待候选人确认入职意向后再启动学历核查。这种做法避免候选人因背调提前暴露离职计划而陷入被动，同时企业通过条款保留取消offer的权利。例如，要求候选人提供学历编号、学信网验证等材料，若发现造假立即撤回录用。

2. ​​求职者的公平性与风险​​
   诚信求职者无需担忧流程顺序，学历真实的候选人即使被查也不会受影响。问题集中于造假者：即便侥幸入职，企业后续发现学历不实仍可无条件解雇，甚至追责。部分行业（如金融、科技）因岗位敏感性，可能要求面试前提交学历证明，但需与候选人充分沟通。

3. ​​企业的灵活变通​​
   部分公司会分阶段核查：对已离职的履历先背调，在职经历暂缓；或对非核心岗位简化流程。但关键岗位（如高管）可能反向操作——先查学历再发offer，以降低企业风险，需HR通过透明沟通减少候选人疑虑。

​​提示：​​ 无论流程如何，求职者应确保学历真实，企业则需在offer中明确背调规则，避免纠纷。诚信与透明是双方共赢的基础。