​​已发offer取消入职的赔偿问题中，劳动者可依法主张​​ ​​信赖利益损失赔偿​​ ​​，关键看录用通知是否构成法律约束力及实际损失证据。赔偿金额通常为1-3个月工资，需提供薪资证明、辞退通知等材料。​​

录用通知（Offer）一旦被劳动者合理信赖并据此行动，企业随意取消入职即构成​​缔约过失责任​​，需赔偿劳动者损失。例如武汉杨先生案例中，法院判决企业赔偿4.5万元，因其拒绝其他工作机会并产生入职准备成本；上海李女士通过诉讼获赔3个月工资，因其因失业导致收入中断。赔偿核心在于​​举证实际损失​​，如工资差额、体检费、交通费及错失其他offer的潜在收益等。

判定赔偿的关键条件包括：1）录用通知明确岗位、薪资、入职时间等核心条款，且劳动者已接受并开始准备（如辞职、租房、体检）；2）企业存在主观过失，如岗位取消、内部决策变更，非不可抗力；3）劳动者能证明直接或间接损失，如薪资中断期间的财务影响。例外情形如劳动者提供虚假信息、企业遭遇不可抗力等，可能免责，但需企业举证。

为降低风险，建议企业招聘时明确录用条件与生效节点，并留存背调记录；劳动者则需妥善保存聊天记录、Offer文本及支出凭证，争议优先协商，协商未果可提起民事诉讼。法律明确企业违背诚信需担责，劳动者有权依法**。