不合法

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，入职次月缴纳社保是不合法的。具体规定如下：

一、法定义务与缴费时间

1. 用人单位的法定义务

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 缴费起始时间

   • 若入职时间在 当月15日之前 ，则当月需缴纳社保，未缴可要求补缴；

   • 若入职时间在 当月15日之后 ，则 必须从次月开始缴纳 ，且 不得以补缴形式规避法律责任 。

二、特殊情况处理

• 入职当月缴纳标准

  对于入职后15日内的员工，单位应补缴当月的社保；对于入职后16日至月底的员工，次月缴纳的社保将包含当月的缴费基数。

• 跨月入职的连续性

  若员工跨月入职（如3月1日至3月31日），单位需在3月30日前完成社保登记，次月（4月）开始缴费，但需包含3月的全额社保。

三、违规后果

• 员工权益受损

  未依法缴纳社保可能导致员工无法享受医疗保险、养老保险等权益，且单位可能面临劳动仲裁或社保部门处罚。

• 法律救济途径

  员工可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

四、建议与注意事项

1. 规范操作流程

   单位应明确入职当月的缴费责任，避免因时间节点争议引发纠纷。

2. 地区政策差异

   各地社保系统关账时间可能不同，但用人单位需在30日内完成登记，而非自然月结束前。

入职次月缴纳社保不符合法律规定，单位需依法履行缴费义务以保障员工权益。