根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职两个月后才购买社保属于违法行为，具体处理方式如下：

一、法律依据

1. 社保缴纳时限

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，最迟应在劳动关系确立后 1个月内 完成社保缴纳。

   • 试用期包含在劳动合同期内，社保需从入职次日起缴纳。

2. 违法后果

   • 用人单位逾期未缴社保，可能面临 应缴金额1倍至3倍的罚款 ；

   • 员工可要求 补缴社保及滞纳金 ，并可能以未缴纳社保为由解除劳动合同。

二、处理建议

1. 协商补缴

   首先与用人单位沟通，要求其按法定期限补缴社保及滞纳金。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地 人社局劳动争议委 或 社保行政部门 投诉，要求责令单位改正。

3. 法律途径

   • 提起 劳动仲裁 ，主张补缴社保及经济补偿金；

   • 作为证据，可留存工资条、劳动合同等材料。

三、注意事项

• 部分企业可能以“自愿放弃”协议规避责任，但此类协议无效；

• 建议优先通过社保部门核查欠缴情况，避免自行主张权益时证据不足。

用人单位延迟缴纳社保需承担法律责任，员工可通过合法途径维护自身权益。