关于30年工龄的补偿金额，需根据具体情况区分合法辞退和违法辞退两种情形，并结合地区政策计算：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金计算

   按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满1年工龄支付1个月工资，30年工龄对应30个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

2. 月工资上限

   若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

示例 ：某地工龄30年员工，月平均工资为8000元（当地职工月平均工资的2.5倍），则补偿金额为30×8000=24万元。但按上限计算：若当地职工月平均工资为6000元，则补偿标准为6000×3×12=21.6万元。

二、违法辞退的赔偿标准

违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。例如30年工龄员工违法辞退，赔偿金为60个月工资。

三、其他影响因素

1. 地区政策差异

   不同省份对工龄补贴、养老金计发基数等有具体规定。例如：

   • 某省工龄30年每月工龄补贴为2.2元，30年工龄补贴为66元；

   • 另一地区工龄30年每月基础养老金差额为39元（如2024年基数调整）。

2. 退休金总构成

   退休金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分地区适用）：

   • 基础养老金公式：$$(当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) \div 2 \times 缴费年限 \times 1%$$；
   • 个人账户养老金公式：$$个人账户储存额 \div 计发月数$$（计发月数一般为139）。

四、注意事项

• 月工资计算 ：均以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准；

• 补偿年限限制 ：月工资高于3倍时，补偿年限最多12年，超出的部分不计入。

建议结合当地最新政策及具体缴费基数，通过社保部门或专业机构计算准确金额。