​​30年工龄的“N+1”补偿计算方式为：经济补偿金（N）按30个月工资计算，代通知金（+1）额外支付1个月工资，总额为31个月工资。​​关键点包括：工龄满30年按30个月计算，月工资基数取离职前12个月平均工资（含津贴奖金），若公司未提前30日通知则需支付代通知金。

1. ​​N的计算规则​​：每满1年工龄支付1个月工资，30年工龄对应30个月工资。不足半年按0.5个月计算，超过半年不足1年按1年计算。例如，30年3个月工龄按30.5个月计算。
2. ​​月工资标准​​：以离职前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、绩效、津贴等固定收入，但加班费、社保补贴等除外。若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
3. ​​代通知金（+1）适用情形​​：公司未提前30日书面通知裁员时需支付，标准为离职前1个月的工资。若已提前通知或协商一致解除合同，则无需支付。
4. ​​特殊情形处理​​：违法裁员可主张2N赔偿（60个月工资）；高收入者（月薪超社平3倍）的N计算受12年上限限制，但代通知金仍按实际月薪支付。

30年工龄员工的“N+1”补偿需结合工龄、月工资基数及通知程序综合计算，建议核对工资流水并保留裁员书面证据，必要时通过劳动仲裁**。