根据《劳动合同法》相关规定，30年工龄辞职的补偿情况需分以下三种情形处理：

一、协商一致解除

• 补偿标准 ：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，30年工龄可获得30个月工资补偿。

• 月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为基数，包含应发工资。

二、用人单位过错导致解除

• 补偿标准 ：按经济补偿标准的2倍支付，即60个月工资。

• 适用情形 ：包括未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为。

三、劳动者主动解除

• 补偿情况 ：通常无需经济补偿，但若用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未支付报酬等），劳动者可主张经济补偿。

四、违法解除的特殊规定

• 经济补偿上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

• 双倍赔偿 ：违法解除时，除经济补偿外，还需支付额外1个月工资作为赔偿。

注意事项 ：具体补偿需结合离职原因及证据判断，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼**。