​​工厂突然要求提供毕业证，主要是为了验证员工学历真实性、符合岗位技能要求，并规避用人风险。​​核心原因包括：​​学历防伪核查​​、​​岗位适配性评估​​、​​企业合规性管理​​，以及​​员工档案完善​​。

1. ​​学历真实性验证​​：毕业证是教育背景的直接证明，工厂通过查验原件或学信网认证，可有效识别伪造学历，避免因虚假信息导致用工纠纷。例如技术岗需确认专业资质，而管理岗可能要求更高学历门槛。

2. ​​岗位技能匹配​​：随着工厂自动化升级，部分岗位（如设备操作、质检）需基础理论支撑。学历能间接反映学习能力，帮助筛选适应技术迭代的员工。

3. ​​合规与风控需求​​：部分行业（如化工、医药）对从业者学历有强制要求，企业需存档备查以应对监管审计。完善档案可降低劳务争议风险。

4. ​​内部晋升或培训依据​​：若工厂计划内部调岗或晋升，学历可能作为能力参考之一。例如选拔班组长时，结合学历与绩效综合评估。

​​提示​​：若遇毕业证丢失，可联系学校开具证明或提供学信网认证报告。企业索要证件时需遵循《劳动合同法》，不得扣押原件。