工厂是否查毕业证真假需分情况讨论，主要取决于企业类型、岗位性质及管理规范性。以下是具体分析：

1. 一般工厂不查学历真实性

   多数工厂（尤其是中小型或管理不正规的企业）在入职时不会严格核实毕业证真伪，主要关注应聘者的基本技能和适应能力。此类企业认为学历仅作为筛选门槛，而非核心考核标准。

2. 正规工厂或中介服务会查学历

   大型正规工厂或通过中介机构招聘的企业，通常会通过学信网等官方渠道核实学历真实性，尤其对技术岗位或管理岗位要求较高时。此类企业可能要求提供身份证、学历证原件，并在入职前进行背景调查。

3. 谎报学历的严重后果

   若在入职时谎报学历，正规工厂会启动三次背景调查，发现后可能直接开除员工并追究法律责任。根据《劳动合同法》，以虚假资料签订劳动合同属于欺诈行为，合同无效且可能面临赔偿。

4. 岗位与学历要求的关联性

   非技术类岗位对学历要求较低的企业，通常不会深入核查学历真实性；而技术类或管理类岗位，即使要求不高，也可能通过面试或背景调查确认学历真实性。

建议 ：应聘时如实提供学历信息，避免因虚假资料影响入职或后续发展。若企业要求提供原件，建议提前准备好真实证件。