鸿联九五不让离职的问题主要涉及员工对离职流程的不满，以及公司在员工离职管理中的争议点。以下是详细分析：

1. 员工离职难的原因

• 离职流程复杂：部分员工反映，鸿联九五的离职流程较为繁琐，需要填写大量表格、完成多项手续，甚至需要上级领导多次审批，导致离职周期较长。
• 合同条款限制：部分员工在签署劳动合可能未仔细阅读条款，导致在离职时发现存在竞业限制或服务期未满等限制，从而影响离职自由。
• 公司内部规定严格：鸿联九五作为一家大型外包服务公司，对员工管理较为严格，离职时需满足公司内部规定，如完成工作交接、归还公司财产等。

2. 离职争议的具体表现

• 劳动仲裁案例：根据广州市劳动人事争议仲裁委员会的公告，鸿联九五曾因员工离职问题引发仲裁，员工提出违法解除劳动合同的赔偿请求，并涉及工资拖欠等问题。
• 员工评价：有员工在社交平台上表示，离职时公司要求归还设备、支付违约金等，增加了离职成本，导致部分员工对离职流程感到不满。

3. 解决离职难的建议

• 明确合同条款：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，特别是关于离职条款的部分，确保清楚了解自己的权利和义务。
• 提前沟通：员工计划离职时，应提前与上级和人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和所需材料，避免因信息不对称导致延误。
• 寻求法律帮助：如遇离职争议，可向劳动仲裁部门或专业律师寻求帮助，依法维护自身权益。

4. 总结与提示

鸿联九五的离职管理问题反映了公司在员工关系处理上的不足。员工在离职时应保持理性，通过合法合规的方式解决问题，同时企业也需优化离职流程，减少员工的不满和纠纷。