基础薪资较低，提成和绩效占主导

鸿联九五招聘时工资较高的现象，主要源于其薪酬结构特点，具体分析如下：

一、薪资结构特点

1. 底薪与提成为主

   鸿联九五采用“底薪+提成+绩效”的薪酬模式，其中提成和绩效占比约70%-80%，直接与个人业绩挂钩。这种模式激励员工通过提升业绩获得更高收入，但同时也导致基层员工月收入波动较大。

2. 区域差异显著

   不同城市分公司薪资水平存在明显差异。例如：

   • 深圳分公司平均月薪约9000元，高于其他中心8000元；

   • 西安分公司综合薪资约7000+元，含五险一金和宿舍；

   • 深圳员工休息时间更优（上5休2），而其他地区普遍存在加班现象。

二、影响薪资水平的关键因素

1. 业务性质与工作强度

   鸿联九五作为销售类企业，客服岗位需应对高强度工作，包括长时间通话、业绩压力及客户投诉等。为补偿工作强度，公司通过高提成机制吸引人才。

2. 地区生活成本差异

   深圳等一线城市生活成本较高，因此薪资水平也相应提升；而部分二三线城市的分公司可能因成本较低而调整薪资结构。

三、其他相关因素

• 晋升空间与职业发展 ：部分员工反馈，公司存在“平步青云”的可能性，长期业绩优秀的员工可获得更高收入；

• 福利差异 ：如深圳分公司提供宿舍、节假日福利等，也在一定程度上支撑了较高薪资水平。

总结

鸿联九五的高招聘薪资本质上是业务驱动型薪酬体系，通过高提成和绩效激励员工达成业绩目标。但需注意，这种模式可能伴随高强度工作，建议求职者结合自身抗压能力和职业规划综合考量。