河北鸿联九五是国企，具体信息如下：
企业性质
鸿联九五隶属于中信国安信息产业股份有限公司，由中信集团控股，属于国有企业。
成立背景
公司成立于1995年（或1996年，不同来源存在差异），前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团，2023年更名为河北鸿联九五信息产业有限公司。
企业规模与业务
总资产达8亿元，覆盖全国50多个城市，拥有3.5万+坐席和3.2万+员工，业务包括呼叫中心外包、企信通、云通信等，专注于企业数智化转型。
资质与合规性
具备高新技术企业资质、A级纳税人身份，工商注册信息完整，具有合法经营资质。
总结 ：鸿联九五明确为国有企业，隶属于中信集团，拥有国资背景和大规模业务体系。
鸿联九五公司确实存在催收岗位，但需注意该公司存在部分负面评价。以下是具体信息整合： 催收岗位真实性 根据2025年4月发布的招聘信息，鸿联九五在重庆、合肥等地明确招聘催收专员，岗位职责包括电话催收、客户还款提醒等，且提供五险一金和薪资待遇（6000-11000元）。该岗位要求中专/中技或大专学历，无经验限制。 员工负面反馈 部分员工反映该公司存在以下问题：
河北鸿联九五座机电话是一种高品质的通信设备，其功能全面、操作简便，适用于家庭和企业用户的日常通话需求。该座机电话具有清晰音质、便捷拨号、来电显示等功能，深受用户喜爱。 功能亮点 清晰音质 ：采用先进音频处理技术，确保通话音质清晰，即使在嘈杂环境下也能保持良好的听觉体验。 便捷拨号 ：支持快速拨号和重拨功能，方便用户快速联系常用联系人。 来电显示 ：支持来电号码显示功能，帮助用户及时识别来电人
鸿联九五员工离职通常无需支付违约金，但若涉及专项培训服务期或竞业限制协议，则需按约定赔偿。 根据《劳动合同法 》，普通离职只需提前30天书面通知即可，仅两种法定情形需承担违约金 ：一是未履行完公司提供的专项培训服务期，二是违反保密协议或竞业限制条款。 普通离职无需违约金 员工提前30日书面通知公司即可合法解除劳动合同，无需赔偿
根据鸿联九五的招聘信息，员工在公司的年龄限制主要与岗位类型相关，具体如下： 在线客服岗位 年龄要求 ：20-35周岁 特点 ：该岗位求职者以90后、95后为主，流动性较大，企业常面临急聘需求。 客服主管岗位 年龄要求 ：35岁以内 特点 ：属于管理类岗位，需具备一定经验，薪资待遇较好。 其他岗位（如后台岗） 年龄限制 ：部分岗位明确要求20-37岁
鸿联九五公司持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，结合业务扩张、人才需求与运营特点分析： 业务快速扩张 公司作为中信国安全资子公司，业务覆盖全国90%省市，拥有120多家子公司及30多个交付中心基地，通讯网络规模庞大。业务拓展需要大量市场策划、市场营销、客服等岗位人才支持。 高员工流动率 市场策划、客服等岗位工作压力大、要求高，导致人员流动性较高。为保持业务稳定，需频繁招聘新员工填补空缺。
80多家 截至2025年3月，河北鸿联九五信息产业有限公司在全国拥有 80多家分子公司 ，服务网络覆盖全国50多个城市，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务运营中心
鸿联九五是一家由中信集团控股的国有企业，同时作为行业头部企业提供专业的外包服务 。其前身为邮电部下属单位，2001年划归中信集团后，依托国企资源与市场化运营模式，在客户联络中心外包、云通信等领域形成“国企背景+专业外包服务”的双重优势 ，业务覆盖全国50多个城市，服务70家世界五百强企业。 鸿联九五的国企属性体现在股权结构和历史沿革上
鸿联九五公司在北京、合肥、深圳 等50多个城市 设有分公司，全国范围内拥有80多家分子公司 和130多个职场 ，业务覆盖广泛，服务网络遍布全国。 1. 分公司分布概况 鸿联九五在全国范围内形成了华北、华东、华南、西南、西北 等多个区域的战略布局。其中，北京作为总部所在地，承担核心管理职能；合肥、深圳等城市则是区域业务的重要支点。 2. 分公司主要职能 呼叫中心外包 ：提供客服支持
客服岗 鸿联九五公司的工作环境和工作强度存在较大差异，主要分为以下两类岗位特点： 一、高强度客服岗位（7X24小时倒班制） 工作时间安排 实际工作时间为 7天×24小时 ，采用倒班制，经常需要早班（如8:30打卡）和晚班（如19:30下班），且不准携带手机，休息时间极短。 工作内容与压力 主要负责电话销售和客户沟通，需长时间接听陌生来电，平均每小时通话时长达30分钟以上。 面临业绩压力
鸿联九五客服岗位的压力情况因岗位类型、工作强度及个人适应能力而异，具体如下： 工作压力来源 客户沟通压力 ：需处理大量客户咨询、投诉及情绪安抚，部分岗位要求具备抗压能力和情绪疏导技巧。 工作时长与强度 ：多数岗位为8小时工作制，但存在加班需求（如节假日福利、促销活动期间），且部分岗位需长时间接听电话或处理复杂问题。 岗位类型差异 纯回访/基础客服 ：工作内容以处理工单为主，无销售压力
鸿联九五的面试流程注重多维度评估，尤其关注候选人的专业技能、沟通能力及岗位适配性，其三轮结构化面试（HR面、总监面、项目面）和灵活学历要求（优秀者可放宽至高中）是核心亮点，部分岗位如电销岗还提供高绩效提成机制（月薪可达2.5万）。 面试流程分层清晰 ：首轮HR面侧重基础履历与生活情况，二轮总监面考核Excel等实操技能，三轮项目面聚焦实际问题解决能力
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广东鸿联九五信息产业有限公司是国企，其业务包含外包服务。具体信息如下： 企业性质 广东鸿联九五信息产业有限公司成立于1995年，前身为邮电部所属的邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团，现由中信国安信息产业有限公司控股，属于国有控股企业。 业务范围 公司专注于通讯领域企业服务，提供智能客户联络中心外包、企信通、云通信等全链路解决方案，覆盖呼叫中心外包、电话营销外包
基础薪资较低，提成和绩效占主导 鸿联九五招聘时工资较高的现象，主要源于其薪酬结构特点，具体分析如下： 一、薪资结构特点 底薪与提成为主 鸿联九五采用“底薪+提成+绩效”的薪酬模式，其中提成和绩效占比约70%-80%，直接与个人业绩挂钩。这种模式激励员工通过提升业绩获得更高收入，但同时也导致基层员工月收入波动较大。 区域差异显著 不同城市分公司薪资水平存在明显差异。例如：
