石家庄鸿联九五公司

石家庄鸿联九五公司是一家国有企业、专精特新中小企业、高新技术企业,成立于1996年,位于河北省石家庄市

公司背景

  • 成立时间:1996年11月15日
  • 公司类型:其他有限责任公司
  • 法定代表人:李丽
  • 注册资本:9000万人民币
  • 统一社会信用代码:9113010410436372X9
  • 公司地址:河北省石家庄市长安区广安大街86号财富大厦B座2楼
  • 经营状态:存续

公司业务

  • 许可项目:基础电信业务;呼叫中心;职业中介活动;互联网信息服务。
  • 一般项目:通信设备销售;计算机软硬件及辅助设备零售;计算机软硬件及辅助设备批发;办公设备销售;网络设备销售;广告设计、代理;广告发布;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;软件开发;计算机系统服务;货物进出口;技术进出口;信息系统集成服务;数据处理服务。

公司规模

  • 参保人数:2048人(2023年年报)
  • 公司规模:1000人以上

公司荣誉

  • 高新技术企业(2023年)
  • 专精特新中小企业
  • A级纳税人(2023年)

公司发展

  • 成立初期:公司最初名为河北鸿联邮电信息技术有限公司,成立于1996年。
  • 发展历程:2001年正式划拨中信集团,现由中信国安信息产业股份有限公司控股。
  • 全国布局:在全国范围内拥有100多家分子公司,服务网络遍布全国。
  • 业务中心:形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务中心。

公司文化

  • 人才发展:完善的晋升机制,定期绩效调薪,晋级涨薪,绩效提成,老员工带新,岗前带薪培训,内部定期培训,专业技能培训。
  • 公司福利:五险一金、包吃包住、周末双休、话补、交通补助、饭补、加班补助、免费培训等。

石家庄鸿联九五公司作为一家综合信息服务提供商,致力于为企业提供全业务流程解决方案,通过先进的技术和优质的服务,为客户创造价值。

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河北鸿联九五民营还是国企

河北鸿联九五是国企,具体信息如下: 企业性质 鸿联九五隶属于中信国安信息产业股份有限公司,由中信集团控股,属于国有企业。 成立背景 公司成立于1995年(或1996年,不同来源存在差异),前身为邮电国际旅行社信息网管理中心,2001年划拨至中信集团,2023年更名为河北鸿联九五信息产业有限公司。 企业规模与业务 总资产达8亿元,覆盖全国50多个城市,拥有3.5万+坐席和3.2万+员工

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鸿联九五公司在北京、合肥、深圳 等50多个城市 设有分公司,全国范围内拥有80多家分子公司 和130多个职场 ,业务覆盖广泛,服务网络遍布全国。 1. 分公司分布概况 鸿联九五在全国范围内形成了华北、华东、华南、西南、西北 等多个区域的战略布局。其中,北京作为总部所在地,承担核心管理职能;合肥、深圳等城市则是区域业务的重要支点。 2. 分公司主要职能 呼叫中心外包 :提供客服支持

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鸿联九五最辛苦的岗位

客服岗 鸿联九五公司的工作环境和工作强度存在较大差异,主要分为以下两类岗位特点: 一、高强度客服岗位(7X24小时倒班制) 工作时间安排 实际工作时间为 7天×24小时 ,采用倒班制,经常需要早班(如8:30打卡)和晚班(如19:30下班),且不准携带手机,休息时间极短。 工作内容与压力 主要负责电话销售和客户沟通,需长时间接听陌生来电,平均每小时通话时长达30分钟以上。 面临业绩压力

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鸿联九五客服有压力吗

鸿联九五客服岗位的压力情况因岗位类型、工作强度及个人适应能力而异,具体如下: 工作压力来源 客户沟通压力 :需处理大量客户咨询、投诉及情绪安抚,部分岗位要求具备抗压能力和情绪疏导技巧。 工作时长与强度 :多数岗位为8小时工作制,但存在加班需求(如节假日福利、促销活动期间),且部分岗位需长时间接听电话或处理复杂问题。 岗位类型差异 纯回访/基础客服 :工作内容以处理工单为主,无销售压力

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鸿联九五拖欠工资

北京鸿联九五信息产业有限公司(简称“鸿联九五”)确实存在拖欠工资的问题。具体案例如下: 鸿联九五拖欠工资案例 案件名称 :黄钟贤与北京鸿联九五信息产业有限公司广州分公司劳动(人事)争议案件 案件详情 :广州市劳动人事争议仲裁委员会受理了黄钟贤与鸿联九五广州分公司的劳动争议案件。黄钟贤要求鸿联九五支付克扣或拖欠的工资951.72元及违法解除劳动关系赔偿金27724.45元。 鸿联九五员工待遇

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​​鸿联九五的面试流程注重多维度评估,尤其关注候选人的专业技能、沟通能力及岗位适配性,其三轮结构化面试(HR面、总监面、项目面)和灵活学历要求(优秀者可放宽至高中)是核心亮点,部分岗位如电销岗还提供高绩效提成机制(月薪可达2.5万)。​ ​ ​​面试流程分层清晰​ ​:首轮HR面侧重基础履历与生活情况,二轮总监面考核Excel等实操技能,三轮项目面聚焦实际问题解决能力

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