鸿联九五公司持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，结合业务扩张、人才需求与运营特点分析：

1. 业务快速扩张

   公司作为中信国安全资子公司，业务覆盖全国90%省市，拥有120多家子公司及30多个交付中心基地，通讯网络规模庞大。业务拓展需要大量市场策划、市场营销、客服等岗位人才支持。

2. 高员工流动率

   市场策划、客服等岗位工作压力大、要求高，导致人员流动性较高。为保持业务稳定，需频繁招聘新员工填补空缺。

3. 客服业务高峰需求

   客服岗位受季节性因素影响显著，如电商促销期间需求激增。为提升服务质量，公司需持续招聘具备专业技能的客服人才。

4. 人才储备与战略布局

   通过招聘吸引具备特定技能（如市场分析、客户服务等）的人才，满足长期发展需求，并通过“春风行动”等招聘计划扩大人才储备。

鸿联九五的招聘策略与其业务规模扩张、岗位特性及人才需求紧密相关，需通过多渠道吸引合适人才以支持持续发展。