广东鸿联九五不停招人的原因主要有以下几点：

1. 业务需求扩大：

   • 鸿联九五是一家专注于通信、互联网领域的公司，随着行业的发展和市场需求的增长，公司规模不断扩大，业务量也日益增长，因此需要更多的人才来支持其业务发展。

2. 行业竞争激烈：

   • 在通信、互联网领域，竞争尤为激烈。为了在市场中站稳脚跟，甚至脱颖而出，鸿联九五需要不断招募优秀人才，提升团队实力。

3. 项目需求多样化：

   • 随着业务的拓展，鸿联九五需要不同领域、不同专业背景的人才来满足项目需求。这也解释了为什么他们总在招人。

4. 人才培养机制：

   • 鸿联九五注重员工的成长和晋升，为员工提供良好的发展空间。当员工在公司内部晋升后，空出来的岗位就需要新的血液来填补。

5. 企业文化建设：

   • 鸿联九五注重企业文化建设，倡导积极向上的工作氛围。这种氛围吸引了众多求职者，使得他们愿意加入这个大家庭。

6. 员工离职率高：

   • 有观点认为，鸿联九五可能因为员工离职率高，导致需要持续招聘新员工来填补空缺。

7. 与院校合作：

   • 鸿联九五与多家院校达成合作，打造专属鸿联定制班，形成产业链式人力资源合作，在保证人才高标准输送的帮助解决当地生源就业压力，促进地方人才留存。

8. 人员管理难题：

   • 鸿联九五从“选对人、育成才、促留人”三个方面，解决客户联络中心人员管理难题。招聘工作是整个客户联络中心人力资源管理工作的基础，从招聘开始就把握好源头这一关，挑选和聘用合适呼叫中心业务需求的人员。

总结：广东鸿联九五不停招人的原因主要是由于业务需求扩大、行业竞争激烈、项目需求多样化、人才培养机制、企业文化建设以及可能的员工离职率高等多方面因素共同作用的结果。