较累

根据多个来源的信息综合分析，鸿联九五作为一家以催收业务为主的公司，其工作强度和压力情况可总结如下：

一、工作强度方面

1. 加班常态化

   多数员工反馈存在加班现象，尤其是业绩压力下，常需加班至7点后甚至更晚。部分岗位实行三班倒制度，最早7点半上班，最晚11点半下班，且周末和法定假日也可能被占用。

2. 工作时长与节奏

   • 35%的员工反馈基本能准时下班，但35%偶尔晚下班，11%经常晚下班，5%实行轮班制。 - 部分岗位存在“饥饿竞争”现象，需频繁接受业绩压力和领导催促，工作节奏紧凑。

二、压力来源方面

1. 业绩压力与考核机制

   公司以星级评定（1-5星）与绩效挂钩，业绩差者需接受培训或面临淘汰风险，导致员工常感焦虑。

2. 工作环境与心态负担

   • 需应对无理客户投诉、处理突发事件（如被投诉、客户辱骂），部分人因此产生职业倦怠。 - 长期接线工作可能引发身体不适（如耳朵疼痛），且需保持高强度服务态度。

三、薪资与福利方面

• 薪资水平 ：平均月薪约4000-7000元，37%收入在6000-8000元区间，25%在4000-6000元。- 福利差异 ：部分岗位无年终奖、社保等，仅发基础工资，且存在试用期工资发放延迟风险。

四、总结与建议

鸿联九五的工作强度较大，主要源于业绩考核压力和加班文化。若能承受高强度工作且具备良好的抗压能力，部分勤快且能力强的员工可能获得较高收入（如7000元以上）。但需注意，长期加班可能影响身心健康，建议优先评估自身抗压能力后再做决定。