鸿联九五的企业性质为 国企 ，具体分析如下：
控股背景
鸿联九五成立于1995年，前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，属于邮电部下属机构。2001年划拨至中信集团，现由中信国安信息产业股份有限公司控股。
股权结构
目前中信国安信息产业股份有限公司为最大股东，持有公司股权。中信国安是中央企业，因此鸿联九五属于央企背景。
公司规模与业务
全国拥有超过80家分子公司，服务网络覆盖全国90%的省市，员工规模达3.4万-3.7万人，业务涵盖智能客户联络中心、企信通、云通信等。
鸿联九五是中信国安信息产业股份有限公司控股的国有企业。
部分靠谱 关于河北鸿联九五公司的可靠性，需结合公司背景、工作环境及风险因素综合判断，具体分析如下： 一、公司背景与资质 成立与注册 公司成立于1996年11月，位于河北省石家庄市长安区，是经工商管理局备案的正规企业，拥有营业执照和行政许可。 企业规模与背景 注册资本为9000万元，实缴资本1000万元，属于中信集团旗下企业，曾为邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团。
石家庄鸿联九五公司是中信国安集团控股的企业综合信息服务提供商 ，专注通讯领域全链路解决方案 ，核心业务包括客户联络中心外包、企信通、云通信及权益服务平台。依托28年行业经验 ，服务覆盖金融、电信、互联网等领域，拥有全国50+城市服务网络和40,000+坐席规模，以AI+大数据技术驱动企业数智化转型 。 核心业务与服务 客户联络中心
是 鸿联九五是正规公司，具体情况如下： 公司性质与背景 鸿联九五信息产业有限公司是中信集团成员企业，成立于1995年，前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团。 现由中信国安信息产业股份有限公司控股，注册资本6000万元，总资产超8亿元。 合规性与资质 公司持有国家工信部颁发的增值电信业务经营许可证，具备合法经营资质。 在河北、武汉、邢台等地设有分公司，均依法注册并备案。
鸿联九五持续招聘的核心原因在于业务扩张需求旺盛、客服行业流动性高、季节性用工波动明显，以及战略人才储备需求。 作为中信集团旗下的综合信息服务企业，其全国性业务布局和多元化服务场景决定了人力补充的常态化。 业务规模快速扩张驱动人力补充 随着金融、电商等合作领域的客户量增长，鸿联九五需持续增加客服及电销团队规模。例如为中信银行等客户提供信用卡分期、理财顾问等服务时
国企 鸿联九五的企业性质可综合以下信息进行说明： 公司背景 鸿联九五成立于1995年，前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，属于邮电部所属的邮电国旅集团。2001年划拨至中信集团，现由中信国安信息产业股份有限公司控股。 股权结构 主要股东 ：中信国安信息产业股份有限公司（国有上市公司，证券代码：000839）和中信21世纪电讯有限公司（香港上市）。 其他信息
鸿联九五外包公司是一家靠谱的企业，以下是对鸿联九五外包公司的综合评价： 行业认可与荣誉 行业地位 ：鸿联九五荣登“2023-2024年度最具影响力服务外包企业五十强”榜单，显示了其在服务外包行业的领先地位。 奖项与认证 ：公司连续多年荣获“中国**外包服务商奖”、“北京市海淀区中关村质量奖”等多项业内及政府权威奖项，并通过了ISO27001、ISO9001等多项管理体系认证。 公司规模与实力
鸿联九五作为一家专业的呼叫中心外包公司，其客服岗位的工作性质确实要求员工具备较高的耐力和应变能力。鸿联九五的客服岗位存在以下特点，这些特点可能使得某些客服岗位相对更为辛苦： 工作强度大 长时间工作 ：客服人员经常需要加班，甚至经常晚下班，周六周天轮班工作。 高压力环境 ：需要处理各种问题和投诉，面对不同的客户情绪，这对身体和心理都是一定的考验。 工作环境 需要长时间坐在电脑前
河北鸿联九五作为中信集团旗下的国有控股企业，提供稳定可靠的就业机会，尤其以五险一金、带薪培训、双休制度和国企背景为核心优势，适合追求长期职业发展的求职者。 国企背书与行业地位 公司成立于1995年，隶属中信集团，注册资本6000万元，总资产达15.5亿元，全国拥有80多家分子公司和超4万名员工。其高新技术企业认证和“专精特新”资质，凸显技术实力与行业认可度
鸿联九五在面试过程中确实存在候选人未通过的情况。以下是一些相关信息： 面试未通过的原因 岗位匹配度 ：候选人可能因为与岗位要求的匹配度不高而未能通过面试。例如，某些岗位可能需要特定的技能或经验，如果候选人缺乏这些条件，可能会被筛选掉。 表现不佳 ：候选人在面试过程中可能表现不佳，如沟通能力、专业知识或工作经验等方面不符合面试官的期望。 面试流程 鸿联九五的面试流程可能包括多轮面试
广东鸿联九五不停招人的原因主要有以下几点： 业务需求扩大 ： 鸿联九五是一家专注于通信、互联网领域的公司，随着行业的发展和市场需求的增长，公司规模不断扩大，业务量也日益增长，因此需要更多的人才来支持其业务发展。 行业竞争激烈 ： 在通信、互联网领域，竞争尤为激烈。为了在市场中站稳脚跟，甚至脱颖而出，鸿联九五需要不断招募优秀人才，提升团队实力。 项目需求多样化 ： 随着业务的拓展
合肥鸿联九五作为中信集团旗下的国有控股企业，整体工作稳定性较高，适合追求稳定福利与基础岗位晋升的人群。 其优势包括国企背景、五险一金全覆盖、免费住宿及餐补 等福利，但需注意岗位以客服、银行外呼等基础业务为主，薪资结构依赖绩效提成，晋升空间有限。 企业背景与稳定性 鸿联九五隶属中信国安，拥有28年行业经验，全国布局超80家分子公司，员工规模达4万人
石家庄鸿联九五的客服岗位整体评价两极分化：优势在于国企背景、五险一金、双休制度及部分项目无销售压力，但需注意薪资透明度低、强制加班争议及员工流动性大等问题。 薪资与福利 综合薪资普遍在4000-6000元/月，部分项目标注“无销售”且提供绩效奖金，但员工反馈实际到手工资常低于承诺，存在扣费现象。福利包含五险一金、带薪年假及节日礼品，但年终奖、旅游等额外福利较少。
长治鸿联九五以其优越的办公环境、完善的福利待遇和良好的职业发展机会 ，吸引了许多求职者。以下将从几个方面详细展开，帮助您全面了解在这里工作的真实感受。 1. 办公环境与设施 鸿联九五的办公环境以整洁、舒适 著称。公司采用单人单桌 的办公模式，每位员工都拥有独立的工作空间。公司还配备了休息区、微波炉、食堂 等设施，为员工提供便利的用餐和休息条件。卫生方面也有专业保洁阿姨负责，确保工作环境的整洁。
河北鸿联九五信息产业有限公司石家庄第三分公司的联系电话为 0311-85058501 ，具体信息如下： 企业信息确认 该号码对应于石家庄第三分公司，统一社会信用代码为 91130104MA09U3QK65 ，注册地址位于河北省石家庄市桥西区自强路37号开滦大饭店4层。 其他关联信息 该企业曾于2015年通过天眼查公开过联系电话，但后续搜索结果中未更新其他号码
80多家 截至2025年3月，河北鸿联九五信息产业有限公司在全国拥有 80多家分子公司 ，服务网络覆盖全国50多个城市，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务运营中心
鸿联九五公司持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，结合业务扩张、人才需求与运营特点分析： 业务快速扩张 公司作为中信国安全资子公司，业务覆盖全国90%省市，拥有120多家子公司及30多个交付中心基地，通讯网络规模庞大。业务拓展需要大量市场策划、市场营销、客服等岗位人才支持。 高员工流动率 市场策划、客服等岗位工作压力大、要求高，导致人员流动性较高。为保持业务稳定，需频繁招聘新员工填补空缺。
根据鸿联九五的招聘信息，员工在公司的年龄限制主要与岗位类型相关，具体如下： 在线客服岗位 年龄要求 ：20-35周岁 特点 ：该岗位求职者以90后、95后为主，流动性较大，企业常面临急聘需求。 客服主管岗位 年龄要求 ：35岁以内 特点 ：属于管理类岗位，需具备一定经验，薪资待遇较好。 其他岗位（如后台岗） 年龄限制 ：部分岗位明确要求20-37岁
鸿联九五员工离职通常无需支付违约金，但若涉及专项培训服务期或竞业限制协议，则需按约定赔偿。 根据《劳动合同法 》，普通离职只需提前30天书面通知即可，仅两种法定情形需承担违约金 ：一是未履行完公司提供的专项培训服务期，二是违反保密协议或竞业限制条款。 普通离职无需违约金 员工提前30日书面通知公司即可合法解除劳动合同，无需赔偿
