鸿联九五公司确实存在催收岗位，但需注意该公司存在部分负面评价。以下是具体信息整合：
催收岗位真实性
根据2025年4月发布的招聘信息，鸿联九五在重庆、合肥等地明确招聘催收专员，岗位职责包括电话催收、客户还款提醒等，且提供五险一金和薪资待遇（6000-11000元）。该岗位要求中专/中技或大专学历，无经验限制。
员工负面反馈
部分员工反映该公司存在以下问题：
工资发放延迟或低于承诺（如试用期1650元/月，转正后2500多元）；
离职流程复杂，存在克扣工资、旷工扣款等争议；
内部管理混乱，被指存在违法违规行为。
其他关联投诉
有用户投诉鸿联九五存在无端扣除话费（2013年案例）和账单分期操作问题，但此类投诉与催收岗位的直接关联性较低。
建议 ：若应聘催收岗位，建议通过官方渠道核实招聘信息真实性；若已入职，可保留沟通记录作为**的依据。
河北鸿联九五座机电话是一种高品质的通信设备，其功能全面、操作简便，适用于家庭和企业用户的日常通话需求。该座机电话具有清晰音质、便捷拨号、来电显示等功能，深受用户喜爱。 功能亮点 清晰音质 ：采用先进音频处理技术，确保通话音质清晰，即使在嘈杂环境下也能保持良好的听觉体验。 便捷拨号 ：支持快速拨号和重拨功能，方便用户快速联系常用联系人。 来电显示 ：支持来电号码显示功能，帮助用户及时识别来电人
鸿联九五员工离职通常无需支付违约金，但若涉及专项培训服务期或竞业限制协议，则需按约定赔偿。 根据《劳动合同法 》，普通离职只需提前30天书面通知即可，仅两种法定情形需承担违约金 ：一是未履行完公司提供的专项培训服务期，二是违反保密协议或竞业限制条款。 普通离职无需违约金 员工提前30日书面通知公司即可合法解除劳动合同，无需赔偿
根据鸿联九五的招聘信息，员工在公司的年龄限制主要与岗位类型相关，具体如下： 在线客服岗位 年龄要求 ：20-35周岁 特点 ：该岗位求职者以90后、95后为主，流动性较大，企业常面临急聘需求。 客服主管岗位 年龄要求 ：35岁以内 特点 ：属于管理类岗位，需具备一定经验，薪资待遇较好。 其他岗位（如后台岗） 年龄限制 ：部分岗位明确要求20-37岁
鸿联九五公司持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，结合业务扩张、人才需求与运营特点分析： 业务快速扩张 公司作为中信国安全资子公司，业务覆盖全国90%省市，拥有120多家子公司及30多个交付中心基地，通讯网络规模庞大。业务拓展需要大量市场策划、市场营销、客服等岗位人才支持。 高员工流动率 市场策划、客服等岗位工作压力大、要求高，导致人员流动性较高。为保持业务稳定，需频繁招聘新员工填补空缺。
80多家 截至2025年3月，河北鸿联九五信息产业有限公司在全国拥有 80多家分子公司 ，服务网络覆盖全国50多个城市，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务运营中心
河北鸿联九五信息产业有限公司石家庄第三分公司的联系电话为 0311-85058501 ，具体信息如下： 企业信息确认 该号码对应于石家庄第三分公司，统一社会信用代码为 91130104MA09U3QK65 ，注册地址位于河北省石家庄市桥西区自强路37号开滦大饭店4层。 其他关联信息 该企业曾于2015年通过天眼查公开过联系电话，但后续搜索结果中未更新其他号码
长治鸿联九五以其优越的办公环境、完善的福利待遇和良好的职业发展机会 ，吸引了许多求职者。以下将从几个方面详细展开，帮助您全面了解在这里工作的真实感受。 1. 办公环境与设施 鸿联九五的办公环境以整洁、舒适 著称。公司采用单人单桌 的办公模式，每位员工都拥有独立的工作空间。公司还配备了休息区、微波炉、食堂 等设施，为员工提供便利的用餐和休息条件。卫生方面也有专业保洁阿姨负责，确保工作环境的整洁。
河北鸿联九五是国企，具体信息如下： 企业性质 鸿联九五隶属于中信国安信息产业股份有限公司，由中信集团控股，属于国有企业。 成立背景 公司成立于1995年（或1996年，不同来源存在差异），前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团，2023年更名为河北鸿联九五信息产业有限公司。 企业规模与业务 总资产达8亿元，覆盖全国50多个城市，拥有3.5万+坐席和3.2万+员工
鸿联九五是一家由中信集团控股的国有企业，同时作为行业头部企业提供专业的外包服务 。其前身为邮电部下属单位，2001年划归中信集团后，依托国企资源与市场化运营模式，在客户联络中心外包、云通信等领域形成“国企背景+专业外包服务”的双重优势 ，业务覆盖全国50多个城市，服务70家世界五百强企业。 鸿联九五的国企属性体现在股权结构和历史沿革上
鸿联九五公司在北京、合肥、深圳 等50多个城市 设有分公司，全国范围内拥有80多家分子公司 和130多个职场 ，业务覆盖广泛，服务网络遍布全国。 1. 分公司分布概况 鸿联九五在全国范围内形成了华北、华东、华南、西南、西北 等多个区域的战略布局。其中，北京作为总部所在地，承担核心管理职能；合肥、深圳等城市则是区域业务的重要支点。 2. 分公司主要职能 呼叫中心外包 ：提供客服支持
客服岗 鸿联九五公司的工作环境和工作强度存在较大差异，主要分为以下两类岗位特点： 一、高强度客服岗位（7X24小时倒班制） 工作时间安排 实际工作时间为 7天×24小时 ，采用倒班制，经常需要早班（如8:30打卡）和晚班（如19:30下班），且不准携带手机，休息时间极短。 工作内容与压力 主要负责电话销售和客户沟通，需长时间接听陌生来电，平均每小时通话时长达30分钟以上。 面临业绩压力
鸿联九五客服岗位的压力情况因岗位类型、工作强度及个人适应能力而异，具体如下： 工作压力来源 客户沟通压力 ：需处理大量客户咨询、投诉及情绪安抚，部分岗位要求具备抗压能力和情绪疏导技巧。 工作时长与强度 ：多数岗位为8小时工作制，但存在加班需求（如节假日福利、促销活动期间），且部分岗位需长时间接听电话或处理复杂问题。 岗位类型差异 纯回访/基础客服 ：工作内容以处理工单为主，无销售压力
鸿联九五的面试流程注重多维度评估，尤其关注候选人的专业技能、沟通能力及岗位适配性，其三轮结构化面试（HR面、总监面、项目面）和灵活学历要求（优秀者可放宽至高中）是核心亮点，部分岗位如电销岗还提供高绩效提成机制（月薪可达2.5万）。 面试流程分层清晰 ：首轮HR面侧重基础履历与生活情况，二轮总监面考核Excel等实操技能，三轮项目面聚焦实际问题解决能力
石家庄诺亚人力资源外包网是河北省领先的一站式人力资源服务提供商， 专注于为企业提供人才派遣、招聘外包、培训服务及灵活用工解决方案 。凭借20余年行业深耕，集团覆盖全省11个地市，服务超万家企业，以专业团队、多元服务、严格质量把控 为核心优势，2024年产值达56.58亿元，蝉联“河北服务业企业百强”，彰显卓越的EEAT（经验、专业性、权威性、可信度）价值。
广东鸿联九五信息产业有限公司是国企，其业务包含外包服务。具体信息如下： 企业性质 广东鸿联九五信息产业有限公司成立于1995年，前身为邮电部所属的邮电国际旅行社信息网管理中心，2001年划拨至中信集团，现由中信国安信息产业有限公司控股，属于国有控股企业。 业务范围 公司专注于通讯领域企业服务，提供智能客户联络中心外包、企信通、云通信等全链路解决方案，覆盖呼叫中心外包、电话营销外包
