根据权威信息源，员工表现评价需结合具体工作场景，以下为综合整理的评语模板：

一、员工表现好的评语

1. 工作态度与责任心

   • "工作认真负责，能按时完成任务，且具备高度敬业精神，主动承担工作压力，与团队协作融洽"。

   • "执行力强，原则分明，能以身作则，关心下属成长，善于调动团队积极性"。

2. 专业能力与学习能力

   • "业务水平优秀，学习能力强，能快速掌握新技能并应用于实际工作中，为团队创造显著效益"。

   • "悟性高，适应力强，能灵活调整工作方法，解决复杂问题，是新人中的榜样"。

3. 沟通与团队协作

   • "沟通技巧娴熟，善于倾听下属意见，能营造和谐的工作氛围，促进团队协作效率"。

   • "处事公平公正，注重细节，能协调资源解决团队矛盾，赢得上下级认可"。

二、员工表现不足的评语

1. 工作方法与效率

   • "有时缺乏创新意识，工作方式较为保守，建议尝试新方法提升效率"。

   • "工作安排跟进不及时，需加强时间管理，确保任务按时完成"。

2. 性格与情绪管理

   • "性格内向，决策时易犹豫，建议增强自信心，提升沟通效率"。

   • "情绪波动较大，需注意沟通方式，避免影响团队氛围"。

3. 职业发展与主动性

   • "工作目标明确，但缺乏主动思考和规划能力，建议多参与业务创新"。

   • "对工作激励不足，需关注员工需求，提升工作积极性"。

三、综合建议

• 针对性改进 ：根据员工短板制定个性化发展计划，如加强沟通技巧培训、提升时间管理能力等。

• 正面激励为主 ：多采用鼓励性语言，强调员工进步空间，增强其工作动力。

以上评语可根据实际工作表现灵活调整，重点突出客观事实与建设性建议。