工作表现不足的评语通常需要既指出问题，又提出改进方向，以帮助员工更好地成长。以下是一些具体表达和建议：

1. 缺乏主动性

表现：工作中常需上级推动，缺乏自我驱动力，无法主动完成任务。
改进建议：培养主动意识，主动承担责任，定期制定工作计划，逐步减少对上级的依赖。

2. 沟通能力不足

表现：表达不清晰，信息传递不准确，容易导致误解或延误工作进度。
改进建议：学习沟通技巧，明确表达自己的观点，多倾听他人意见，并尝试用简洁的语言描述复杂问题。

3. 缺乏责任心

表现：对工作成果不够重视，出现问题时推卸责任，影响团队协作。
改进建议：树立责任意识，主动承担工作后果，遇到问题及时反思并寻求解决方案。

4. 执行力不强

表现：任务完成效率低，经常拖延或草率应付，影响整体工作进度。
改进建议：制定详细的工作计划，合理分配时间，避免拖延，并注重细节，提高工作质量。

5. 专业技能不足

表现：无法胜任岗位职责，对业务知识掌握不扎实，缺乏实际操作能力。
改进建议：持续学习，参加相关培训，积累实践经验，提升专业技能水平。

6. 团队合作意识弱

表现：工作中孤立行事，不愿与他人协作，影响团队氛围和工作效率。
改进建议：主动参与团队活动，分享经验和知识，学会尊重他人，建立良好的沟通和协作机制。

总结

工作中表现不足是每个员工都可能遇到的问题，关键在于正视不足并采取积极措施改进。通过培养主动性、提升沟通能力、增强责任心、提高执行力、加强专业技能和培养团队合作意识，可以逐步提升个人表现，成为更有价值的团队成员。