社保登记但未缴费的情况通常仍可认定为应届生，具体需结合毕业时间、就业状态及单位性质综合判断。以下是关键分析：

1. 核心结论

   未缴费的社保登记不影响应届生身份认定，主要依据毕业时间及是否实际就业。

2. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为员工办理社保登记，但未缴费属于单位责任，不影响个人应届生身份。

3. 认定条件

   • 毕业时间 ：需在应毕业年份内或毕业后两年内；

   • 就业状态 ：未签订正式劳动合同、无社保缴费记录；

   • 单位性质 ：若单位仅注册社保但未实际用工（如试用期、灵活就业等），不影响应届生身份。

4. 特殊情况说明

   • 公务员/事业单位等特殊单位可能将社保缴费作为认定条件，建议提前咨询具体单位政策；

   • 若因社保记录影响就业或升学，可向人社部门或法律专业人士申诉。

总结 ：未缴费的社保登记在多数情况下不影响应届生身份，但需注意单位具体要求及政策差异。