中国科学技术大学（中科大）的博士毕业生‌有机会留校任教‌，但需满足严格的学术和综合能力要求，‌性别不是决定性因素‌。能否留校取决于科研成果、导师推荐、岗位需求及个人竞争力，女生与男生在留校机会上‌享有平等条件‌。以下是具体分析：

1. ‌学术成果是核心门槛‌
   中科大对留校教师的科研水平要求极高，需在博士期间发表高质量论文（如SCI一区或顶会论文），并展示独立研究能力。例如，部分学院要求候选人主持过国家级科研项目或获得省部级以上奖项。

2. ‌导师推荐与团队需求‌
   若导师是学科带头人且团队有师资缺口，留校概率会显著提升。导师的学术影响力及对候选人的评价至关重要，需通过校内评审委员会的答辩考核。

3. ‌岗位类型与竞争环境‌
   中科大招聘分为特任副研究员、副教授等岗位，部分岗位需海外经历。近年竞争激烈，往往数十名博士竞争1个职位，需提前积累教学经验（如助教）或交叉学科背景。

4. ‌性别平等的实际表现‌
   中科大明确反对性别歧视，女性教师在理工科占比逐年上升。例如，微尺度物质科学国家研究中心等机构均有女性科研团队带头人，校方还会通过“青年人才托举计划”扶持优秀女性学者。

5. ‌附加能力与长期发展‌
   除科研外，教学能力（如授课评价）、基金申请经验（如青年基金）及产学研合作成果也会纳入评估。留校后，非升即走的考核压力较大，需持续产出突破性成果。

‌总结‌：中科大博士留校的关键在于“硬实力+机遇”，女性候选人可通过突出学术优势、拓展合作网络提高成功率。建议在读博期间主动参与跨校项目，积累差异化竞争力。