缺乏主动性、创新力、细节把控

关于工作中存在的不足，综合多篇自我评价内容，可归纳为以下核心问题：

一、主动性不足

1. 依赖指令 ：工作中常等待领导指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，导致效率低下。

2. 满足于现状 ：对现有知识和技能满足于“够用”，缺乏持续学习提升的意识。

二、创新与执行能力欠缺

1. 思路僵化 ：习惯按部就班，缺乏突破常规的勇气和魄力，导致工作缺乏亮点。

2. 执行拖延 ：遇到复杂任务时易拖延，采取“能拖就拖”态度，影响整体进度。

三、细节与规划问题

1. 疏忽细节 ：工作中常因粗心大意导致失误，如数据错误、流程遗漏等。

2. 缺乏规划 ：缺乏全盘筹划能力，工作推进缺乏系统性和条理性。

四、沟通与协作不足

1. 表达不清 ：与同事沟通时存在信息传递偏差，导致误解或重复工作。

2. 协作意识弱 ：过于关注个人任务，忽视团队协作的重要性，影响整体效率。

五、学习与自我提升滞后

1. 学习浮于表面 ：学习缺乏系统性和深度，知识掌握不扎实。

2. 理论与实践脱节 ：虽重视学习，但未能将理论知识有效应用于实际工作中。

六、心态与抗压能力弱

1. 浮躁心态 ：工作中易急躁，缺乏耐心和细致的工作态度。

2. 抗压能力差 ：面对压力时容易退缩，缺乏应对挑战的信心和策略。

改进方向建议

1. 增强主动性 ：主动承担责任，遇到问题先思考解决方案，而非等待指示。

2. 培养创新思维 ：关注行业动态，尝试新方法新技术，打破传统工作模式。

3. 强化细节管理 ：建立工作检查机制，规范操作流程，减少疏漏风险。

4. 提升沟通能力 ：学习有效沟通技巧，明确表达核心观点，减少误解。

5. 系统化学习 ：制定学习计划，深入钻研业务知识，提升专业素养。

6. 调整心态 ：保持积极乐观态度，增强抗压能力，将压力转化为动力。

通过以上改进，期待能够提升工作绩效，增强团队协作能力。