需要，若约定了服务期

关于培训后上岗离职是否需要退还培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、培训费的退还前提

1. 专项培训与服务期约定

   用人单位需为劳动者提供专项培训并支付费用，同时双方需签订明确的服务期协议，约定离职后需履行的服务年限。若未约定服务期，则无需退还培训费。

2. 培训费用证明

   用人单位需提供培训费用支付凭证，证明其实际投入了培训成本。

二、不同情形下的处理方式

1. 约定了服务期的情况

   • 正常离职 ：若劳动者在服务期内辞职，需按协议返还未履行服务期对应的培训费用。

   • 违反服务期 ：若劳动者提前离职且未履行服务期，需支付违约金，金额不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 未约定服务期的情况

   • 正常离职 ：仅因个人原因辞职（如职业发展、家庭等），无需退还培训费。

   • 企业原因离职 ：若因企业裁员、工资待遇问题等离职，企业应退还已发生的培训费用。

三、其他注意事项

• 工资发放 ：正常离职时，用人单位应支付已完成工作期间的工资，与培训费无直接关联。

• 特殊情况 ：如员工在培训期间未提供劳动（如规培），则无需承担培训费用，但需退还已缴社保中个人应承担部分。

四、法律依据与总结

根据《劳动合同法》第二十二条，专项培训服务期的约定是培训费退还的核心条件。若双方存在明确协议且劳动者违反约定，企业可依法要求赔偿。反之，若无约定或协议无效，则无需承担赔偿责任。建议劳动合同中明确服务期条款，并保留培训费用凭证以支持权益主张。