​​2025年山西退休新规的核心变化在于实施弹性退休制度，职工可自愿选择提前或延迟退休，同时养老金调整采取定额、挂钩与倾斜相结合的方式​​。新规明确：弹性提前退休需满足最低缴费年限且提前不超过3年，延迟退休需与单位协商且最长延迟3年；养老金调整覆盖2023年底前退休人员，定额增加35元/月，缴费年限每满1年加1.03元，高龄和艰苦边远地区群体享受额外倾斜。

弹性退休制度赋予职工更大自主权。男性职工原退休年龄60周岁、女性50/55周岁的基础上，可自愿提前退休（不低于原年龄），或协商延迟至多3年。例如，1972年出生的男性职工，法定退休年龄为62周岁，可选择60-62岁间提前退休，或62-65岁间延迟退休。办理程序上，提前退休需书面告知单位至少3个月，延迟退休需与单位提前1个月协商并签订协议。

养老金调整方案兼顾公平与激励。定额部分统一增加35元/月；挂钩部分体现“多缴多得”，缴费年限不满10年按10年计算，另按养老金基数1%增加；高龄群体（70岁以上）每月额外增加25-27元，艰苦边远地区人员增加5-10元。企业军转干部若调整后低于平均水平则予以补足。资金由养老保险基金或财政统筹保障，确保7月底前发放到位。

最低缴费年限要求动态调整。2025年仍为15年，但2030年起逐步提高至20年。例如，2030年需满15年6个月，2035年需满17年6个月。弹性退休需满足对应年份的缴费年限，提前退休按选择年份计算，延迟退休按法定退休年龄年份计算。

建议职工结合自身健康状况、职业规划及缴费年限，理性选择退休时间。高龄和特殊群体可重点关注倾斜政策，及时办理手续以享受待遇。单位需配合做好协商与申报，确保政策平稳落地。