​​山西女职工50岁退休新规明确：2025年起，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，但允许弹性提前退休（最早仍为50周岁），且退休年龄判定标准统一为“现工作岗位”而非身份​​。新规兼顾公平与灵活性，同时调整养老金最低缴费年限，需重点关注以下要点：

1. ​​渐进式延迟​​
   原50周岁退休的女职工（如生产操作岗）自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月退休，15年内逐步过渡至55周岁。例如，1965年1月出生的女职工，退休年龄为50周岁1个月，1976年12月后出生者统一为55周岁。

2. ​​弹性退休选择​​
   女职工达到养老保险最低缴费年限（2029年前仍为15年）后，可自愿提前退休，但不得早于原法定50周岁；也可与单位协商延迟退休，最长不超过3年。例如，1980年出生的女职工，法定退休年龄为53周岁，可选择50-56周岁间退休。

3. ​​岗位决定退休年龄​​
   取消“女干部/女工人”身份划分，统一按退休时所在岗位判定：管理技术岗按55周岁起延迟至58周岁，生产操作岗按50周岁起延迟至55周岁。劳动合同约定的岗位为关键依据。

4. ​​配套保障措施​​
   特殊工种仍可提前退休；大龄失业人员领取失业保险金至退休，期间由失业保险基金代缴养老保险；养老金计发坚持“多缴多得”，弹性退休不影响待遇发放。

建议女职工根据自身岗位、工龄及健康情况，合理规划退休时间，并关注2030年起养老金最低缴费年限逐步提高至20年的新要求。