2025年山西省退休政策主要包含退休年龄调整、养老金计发基数调整及配套保障措施，具体如下：

一、退休年龄调整

1. 渐进式延迟退休

   • 男性职工 ：原法定退休年龄60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月（例如2025年1月1日起实施）

   • 女性职工 ：

     • 工人：从50周岁过渡至55周岁，每2个月推迟1个月

     • 干部：从55周岁调整为58周岁，同样每4个月延后1个月

   • 特殊工种与因病退休 ：

     • 男性特殊工种（井下、高空等）可提前退休（55周岁）

     • 女性完全丧失劳动能力（45周岁）或因工致残（50周岁）可提前退休

2. 弹性退休机制

   • 支持最多提前3年退休，最多延长3年退休，但需符合政策规定

二、养老金计发基数调整

• 计发基数 ：2025年预计为7200元以上，比2024年增长3.1%

• 计发公式 ：
  $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省在岗职工月平均工资} + \text{个人指数化月平均缴费工资}}{2}$$

• 调整幅度 ：

  • 企业退休人员：每满1年增加2.1元/月，缴费年限不足10年按10年计算

  • 机关事业单位退休人员：每满1年增加1.1元/月

三、其他配套措施

1. 养老金调整方式

   • 定额调整 ：每人每月增加35元（2024年数据）

   • 挂钩调整 ：按缴费年限和养老金水平增加，企业退休人员按机关事业单位标准调整

   • 倾斜调整 ：70周岁及以上退休人员每人每月再增加50元

2. 特殊群体保障

   • 军队转业人员养老金低于2985元的补到2985元

   • 基础医疗保险统一全省政策，连续参保人员将获激励

四、实施时间与范围

• 调整范围 ：2024年12月31日前退休并领取养老金的人员

• 资金来源 ：企业职工基本养老保险基金和政府财政补贴

以上政策综合了渐进式延迟退休与弹性机制，既保障了养老金的可持续性，又兼顾了个人选择权。建议符合条件的职工关注当地社保部门发布的细则，做好退休规划。