事业单位人员离职单位不批怎么办？

事业单位人员离职时，若单位不批准，可依据相关法律法规采取以下措施：

1. 了解政策：明确事业单位人员离职的相关政策和程序。通常，事业单位员工需提前30天提交书面辞职报告，单位应在规定时间内做出答复。

2. 协商沟通：与单位进行充分沟通，了解单位不批准离职的具体原因。可能是工作需要、项目未完成或其他合理原因。通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 寻求调解：若协商未果，可向上级主管部门或人力资源社会保障部门反映情况，请求协调解决。这些部门有责任维护员工的合法权益，并确保单位遵守相关法律法规。

4. 法律途径：在必要时，可考虑通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权依法解除劳动合同，单位不得无故阻挠。可咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的解决方案。

5. 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如辞职报告、沟通记录、单位答复等。这些证据可能在后续的调解或法律程序中起到重要作用。

总结：事业单位人员离职单位不批时，应先了解政策、积极沟通，并根据需要寻求调解或法律途径解决问题。保留好相关证据以备不时之需。通过合法合规的方式，维护自身权益并推动问题的解决。