在编人员不会被取消编制，但存在特定情况下可能被处理。具体如下：
编制稳定性
入编人员通过严格考核选拔，编制身份具有长期稳定性，不会因短期行为（如旷工）被取消。
违规处理例外
若在编人员存在严重违纪违法行为或违反编制规定，可能被撤销编制，但此类情况较为罕见。
事业单位改革中的调整
部分事业单位（如高校、公立医院）可能通过缩编、转岗等方式优化编制结构，但不会全面取消编制制度。例如，高校教师编制改革旨在促进教师质量提升，而非取消编制。
财政与编制关系
编制数量与财政预算直接相关，国家不会随意取消编制。公务员编制作为国家工作人员的重要保障，更不会被取消。
总结 ：在编人员编制具有法定保障，仅在严重违规或机构改革调整时可能变动，整体不会被取消。
考进编制并不意味着可以“随便”被取消，但编制身份并非绝对稳固，需符合法定条件或政策调整才会被取消。 例如，严重违纪、长期旷工、考核不合格或单位改革等情形均可能导致编制取消，但需遵循严格程序保障人员权益。 法定取消情形 根据事业单位管理规定，编制人员若连续旷工超15天或1年累计超30天、年度考核不合格且拒绝调岗、因违纪违法受处分等，单位可依法解除聘用合同并取消编制
有 组织部确实存在事业编制，具体情况如下： 一、编制性质 双重编制体系 组织部工作人员实行公务员编制和事业编制双重体系，具体分为： 公务员编制 ：适用于科级及以上领导干部及部分专业技术岗位； 事业编制 ：覆盖科级以下工作人员及部分专业技术岗（如电教中心、干部培训中心等）。 编制差异说明 公务员属于行政编制，直接参与行政管理工作； 事业编属于公益性岗位，主要从事专业性、技术性工作（如党建
将引进人才纳入事业编制管理，是事业单位优化人才结构、提升核心竞争力的重要举措。 这一政策通过编制保障、待遇提升、职业发展通道拓宽 等亮点，吸引高素质人才加入公共服务领域，同时解决传统事业单位用人机制僵化的问题。 编制保障增强吸引力 事业编制为引进人才提供稳定的身份保障，消除"合同工"与"在编人员"的待遇差异。部分单位采取"先进后入编"模式，人才通过考核期即可转为正式编制
人才引进与事业单位编制的核心区别在于：前者是地方政府为吸引高层次人才推出的专项政策，提供 高额补贴、快速晋升等特殊待遇，但通常有服务期限制；后者是通过统一招考进入的常规事业编，稳定性强但待遇普通。两者虽同属事业编制，但管理权限、福利政策和发展路径差异显著。 人才引进通常面向硕士以上学历或紧缺专业人才，采用免笔试或简化流程的招聘方式，入职后由组织部直接管理。其核心优势包括
事业单位没有编制是否好，取决于个人职业追求和风险承受能力。 关键差异体现在稳定性、待遇、晋升空间上：有编制意味着职业保障、更高薪资福利和晋升机会；无编制则面临裁员风险、待遇差距和职业天花板。 但无编制岗位也可能提供灵活性和转正机会，适合作为过渡或积累经验的选择。 稳定性差异 编制人员通过财政拨款保障岗位，除非重大过失不会被辞退；无编制人员属于合同工或临时工
判断招聘公告是否有编制，可通过以下五个核心要点进行综合分析： 一、标题关键词判断 直接标注类 ：标题中明确出现“事业编制”“编制内”“编制教师”等字样，通常为有编制岗位。 否定类提示 ：标题含“编外”“劳务派遣”“备案制”等字样，基本为无编制岗位。 委婉表述类 ：标题使用“纳入编制管理”“面向社会公开招聘”等表述时，需结合其他信息判断。 二、引导语与程序规范性 审批流程类
报考事业单位时，确认是否有编制是考生关注的重点。以下方法可以帮助您快速判断： 1. 查看招聘公告标题 关键点 ：正规的事业单位招聘公告标题通常包含“事业编制”字样。例如，“2025年某事业单位公开招聘事业编制工作人员”。 2. 阅读公告正文 关键点 ：公告中会明确说明招聘人员的性质，例如“本次招聘均为事业编制岗位”或“合同制岗位”等。 3. 查阅岗位表 关键点
事业编一旦入职，不能随意开除，主要原因在于其稳定的工作性质和严格的管理规定。 1. 法律保障： 事业单位工作人员的权益受到相关法律法规的保护，如《事业单位人事管理条例》，这些法规规定了事业单位的用人自主权，但同时也对开除员工设定了严格的条件和程序。 2. 合同管理： 事业编制人员通常与事业单位签订有固定期限或无固定期限的聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务
已入编的教师编制在 中小学阶段 通常不会被取消，但 高校教师编制 存在改革可能。具体如下： 中小学教师编制稳定性高 该岗位属于公益性质，承担义务教育职责，国家政策明确保留其编制。 只有在严重违纪违法或违反编制规定时，才可能被取消。 高校教师编制改革趋势 部分高校教师编制可能逐步取消，转向聘用制，但这一改革尚未全面铺开。 改革旨在优化人才选拔，提升教学质量，但具体实施以地方政策为准。 建议
事业单位录用后可以考公务员，但需满足以下条件： 服务年限要求 县级及县以下事业单位工作人员需满2年基层工作经历，省级公务员职位通常要求2年以上基层经历。 若单位未设定最低服务年限，则可直接报考。 单位同意证明 在职在编人员需征得原单位同意，并提供书面证明（试用期人员需等试用期结束）。 合同制员工无需单位同意，可直接报考。 报考流程限制 事业单位录用后若在编
事业编人员可以报考公务员，但需要满足一定条件。报考公务员需要符合以下要求：入职后是否在试用期、服务年限是否满足要求、以及是否获得单位的同意报考证明。以下为详细说明： 1. 试用期与转正要求 事业编人员在试用期内可以报考公务员，但需获得单位同意报考的证明。 如果已转正，则报考时需确保没有最低服务年限的限制。 2. 最低服务年限 部分事业单位对员工有最低服务年限要求，通常为2-5年不等
事业单位编制辞职后编制不会保留 。辞职意味着与单位解除人事关系，编制也随之取消。以下是关键点解析： 编制与岗位绑定 事业单位编制属于岗位而非个人，辞职后原岗位编制由单位收回，无法随个人转移。若想重新获得编制，需通过公开招聘重新考取。 辞职流程的影响 正式办理辞职手续（如提交申请、完成档案转移）后，人事关系终止，编制自动失效。未完成流程前（如仅口头提出），编制可能暂时保留
事业单位离职后能否再次进入，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 一、服务期未满时 限制条件 若辞职时未满足原定服务期，即使解除劳动关系，也不允许报考其他事业单位或公务员岗位。 合同约束 就业合同中若明确约定服务期内不得离职或报考，需遵守合同条款，否则可能被单位解除合同并索赔。 二、服务期已满或无限制时 正常报考资格 服务期结束后，可自由报考事业单位或公务员，无需额外限制。 重新进入原单位
事业单位人员离职单位不批怎么办？ 事业单位人员离职时，若单位不批准，可依据相关法律法规采取以下措施： 了解政策 ：明确事业单位人员离职的相关政策和程序。通常，事业单位员工需提前30天提交书面辞职报告，单位应在规定时间内做出答复。 协商沟通 ：与单位进行充分沟通，了解单位不批准离职的具体原因。可能是工作需要、项目未完成或其他合理原因。通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。 寻求调解 ：若协商未果
事业编制人员离职需遵循提前30日书面通知 的基本程序，但特殊情形（如试用期、升学、公务员录用、服兵役）可随时单方解除合同 ；若单位不同意且无特殊约定，需继续工作6个月后再次提出 方可强制离职。涉密岗位或重点项目骨干 需经脱密期或审批，服务期未满者 可能需承担违约金。 法定程序与例外情形 根据《事业单位人事管理条例》
事业单位自动离职的最新规定主要涉及辞职、除名等情形的处理方式及法律后果，具体如下： 一、自动离职的认定与处理 自动离职与擅自离职的界定 自动离职指劳动者不辞而别，未提前通知单位或未办理辞职手续即脱离岗位；擅自离职包括未经批准离职、停薪留职期满后1个月内未返岗等情形，均按旷工处理。 法律后果 除名处理 ：按旷工规定办理，且不享受任何待遇，单位可要求赔偿损失。 工龄计算
事业单位工作人员辞职暂行规定主要依据《事业单位人事管理条例》及相关文件，具体如下： 一、辞职条件与流程 基本条件 需提前30日书面通知单位，填写《事业单位工作人员辞职申请表》，经部门负责人、人事部门审核并报领导班子批准后方可离职。 特殊岗位限制 涉及国家秘密、重点科研项目负责人或技术骨干等，需经历脱密期（通常6个月）后方可离职。 二、辞职补偿与手续 经济补偿 连续工龄每满1年支付1个月工资补偿
