事业单位工作人员辞职暂行规定主要依据《事业单位人事管理条例》及相关文件，具体如下：

一、辞职条件与流程

1. 基本条件

   需提前30日书面通知单位，填写《事业单位工作人员辞职申请表》，经部门负责人、人事部门审核并报领导班子批准后方可离职。

2. 特殊岗位限制

   涉及国家秘密、重点科研项目负责人或技术骨干等，需经历脱密期（通常6个月）后方可离职。

二、辞职补偿与手续

1. 经济补偿

   连续工龄每满1年支付1个月工资补偿，具体金额由单位制定，于离职后3个月内办理结算。

2. 档案与手续办理

   单方解除合同后3个月内完成人事档案转移，单位不得扣押档案，个人不得拒办手续。

三、其他注意事项

1. 提前离职限制

   试用期员工提前离职需按单位规定办理，非试用期员工普遍需提前30日通知。

2. 失业保险与公积金

   主动离职后无法享受失业保险金，但可按规定申请公积金封存后提取。

以上规定综合了现行法律法规及政策要求，确保辞职流程的规范性与合法性。