事业单位自动离职的最新规定主要涉及辞职、除名等情形的处理方式及法律后果，具体如下：

一、自动离职的认定与处理

1. 自动离职与擅自离职的界定

   自动离职指劳动者不辞而别，未提前通知单位或未办理辞职手续即脱离岗位；擅自离职包括未经批准离职、停薪留职期满后1个月内未返岗等情形，均按旷工处理。

2. 法律后果

   • 除名处理 ：按旷工规定办理，且不享受任何待遇，单位可要求赔偿损失。

   • 工龄计算 ：连续工龄从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。

二、辞职的法定程序与要求

1. 辞职申请

   需按人事管理权限提交书面申请，一般单位应在3个月内办理辞职手续并发放辞职证明书。

2. 特殊情形的批准要求

   • 涉及国家秘密、重大科研项目负责人等需经批准；

   • 在边远/贫困地区工作、从事特殊工种等需符合国家人才政策。

3. 经济补偿

   一般情况下无需支付经济补偿，但单位存在《劳动合同法》38条情形（如未缴社保、违法用工）时，劳动者可要求赔偿。

三、争议解决途径

• 协商不成的，可向单位人事部门申请调解或仲裁；

• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 档案管理 ：单位不得以任何理由扣留人事档案，离职后需在3个月内办理转移手续；

• 违约金与赔偿 ：单位若存在过错（如未按约定提供劳动条件），需承担相应的赔偿责任。

以上规定综合了《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及相关政策文件，具体适用时需结合单位内部规章制度及当地最新政策判断。