​​考进编制并不意味着可以“随便”被取消，但编制身份并非绝对稳固，需符合法定条件或政策调整才会被取消。​​ 例如，严重违纪、长期旷工、考核不合格或单位改革等情形均可能导致编制取消，但需遵循严格程序保障人员权益。

1. ​​法定取消情形​​
   根据事业单位管理规定，编制人员若连续旷工超15天或1年累计超30天、年度考核不合格且拒绝调岗、因违纪违法受处分等，单位可依法解除聘用合同并取消编制。教师资格证缺失、违规补课等特定行业违规行为也会触发编制取消。

2. ​​政策调整影响​​
   全国事业单位改革中，部分单位转制为企业或职能调整时，编制可能被批量核销。例如山东、天津等地已试点收回事业编制，人员需重新竞聘或转劳动合同，但通常配套安置方案和经济补偿。

3. ​​程序保障与救济途径​​
   取消编制需经单位申请、材料审核（如人员名册、审计报告等）和登记机关审批。若对决定有异议，可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼**，尤其需关注单位是否履行提前告知和听证义务。

编制虽具稳定性，但人员需遵守纪律、履职尽责，同时关注政策动向。若面临编制调整，及时通过法律途径核实程序合法性，确保自身权益不受侵害。