事业编制人员离职需遵循​​提前30日书面通知​​的基本程序，但特殊情形（如试用期、升学、公务员录用、服兵役）可​​随时单方解除合同​​；若单位不同意且无特殊约定，需继续工作​​6个月后再次提出​​方可强制离职。​​涉密岗位或重点项目骨干​​需经脱密期或审批，​​服务期未满者​​可能需承担违约金。

1. ​​法定程序与例外情形​​
   根据《事业单位人事管理条例》，常规离职需提前30日书面通知单位，但考入高校、考公、服兵役等情形不受此限。若单位拒绝，需继续履职6个月后重新申请，此时无需单位同意即可解除合同。司法实践普遍支持劳动者提前30日通知的解除权，除非合同另有约定。

2. ​​特殊岗位限制​​
   涉密人员需完成脱密期，国家重点项目的技术骨干离职需经审批，否则可能影响离职进度。例如，参与科研项目的骨干若强行离职，单位可暂缓审批至项目关键阶段结束。

3. ​​服务期与违约责任​​
   签订服务期协议者未满约定期限离职，需按约定支付违约金。部分地区规定服务期未满离职需返还培训费用或补偿专项补贴。例如，偏远地区教师服务期未满离职，可能需承担数万元违约金。

4. ​​离职后续处理​​
   合同解除后，单位应在3个月内办理档案、社保转移手续，不得无故扣留档案。若单位拖延，可通过劳动仲裁要求强制执行。

5. ​​经济补偿与争议解决​​
   单位单方面解聘需按工作年限支付补偿金（每满1年补1个月工资），违法解聘则需双倍赔偿。争议可通过人事争议仲裁或诉讼解决，司法倾向保障劳动者择业自由。

离职前务必核查合同条款，保留书面通知证据，涉及复杂情形建议咨询专业律师以规避风险。