事业单位工作满25年后不想继续工作，建议从待遇保障、职业规划、风险评估三方面综合考量，具体建议如下：

一、优先考虑留在事业单位

1. 稳定退休待遇

   事业单位员工退休后享受较高养老金，且工作25年通常具备中级职称，养老金水平在当地属于中等偏上，能保障基本生活需求。

2. 工龄与职级优势

   25年工龄可提升工资普调机会，职务晋升后收入增长显著。经验丰富的工作效率更高，压力相对较小。

二、评估个人实际情况

1. 经济基础与风险承受能力

   若家底殷实，可考虑自主创业或灵活就业，但需确保养老保险、医保等转移衔接，避免离职后生活保障中断。

2. 职业发展需求

   若渴望突破体制限制，可关注单位内部转岗机会或通过考核提前离岗，但需符合单位规定（如提前30天申请、脱密期要求等）。

三、谨慎辞职的潜在风险

1. 经济与法律风险

   自主辞职可能面临经济压力（如失业期收入中断），且需承担社保补缴责任。若单位未批准辞职，可能面临劳动纠纷。

2. 社会观念压力

   事业单位工作稳定性较高，突然离职可能面临社会舆论压力，需结合自身价值观权衡。

四、建议行动方案

• 与单位协商 ：优先与单位沟通离职意向，争取内部转岗或提前离岗。

• 完善保障 ：确保养老保险、医保等转移手续齐全，避免后续纠纷。

• 规划未来 ：根据自身条件制定职业或生活规划，如创业需做好市场调研与资金储备。