录用通知书签发或入职手续办理时

关于新入职事业编人员的工资发放时间，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、工资发放起始时间

1. 录用通知书签发后

   多数情况下，工资从人事部门下发录用通知书的日期开始计算。此时单位已正式确认录用关系，后续工资发放将以此为基准。

2. 入职手续办理时

   若单位要求新员工完成入职手续（如报道、签订合同等），则工资可能从该时间点开始计算。

二、工资构成与发放周期

1. 基本工资与试用期工资

   • 新入职人员通常有1年（学历越高试用期可能缩短至3-6个月）的试用期，期间发放试用期工资，实行绩效工资制。

   • 试用期工资根据学历确定，例如大专、本科、硕士、博士等对应不同标准。

2. 实际工作月度发放

   工资一般按月发放，通常在每月15日（不含15日）前完成发放。若遇节假日则顺延。

三、特殊情况说明

1. 入职时间与工资发放时间差异

   若录用通知书中明确标注入职日期，且该日期早于实际报到时间，则工资可能从录用日期开始计算。

2. 补贴与工龄计算

   • 试用期内的各类补贴（如安家费、培训费）不计入工龄，转正定级后才会核定薪级工资。

   • 部分单位可能因工作需要安排试用期工作，但此类工作一般不计入工龄。

四、注意事项

• 具体工资标准因地区、岗位、工作年限和学历差异较大，建议入职时咨询单位人事部门。

• 若对工资发放有疑问，可要求单位提供工资条或人事部门核算表作为依据。

新入职事业编人员的工资发放时间通常以录用通知书签发或入职手续办理为准，具体以单位实际操作为准。