公益岗考事业单位通常不加分。

在大多数情况下，公益岗人员在报考事业单位时，不会因为其公益岗的工作经历而获得额外的加分。事业单位考试通常是基于考生的综合素质和能力进行选拔，包括笔试和面试等环节，以确保选拔过程的公正性和客观性。

1. 考试制度

事业单位考试一般采用统一的考试制度，根据岗位需求和招聘条件设置相应的考试科目和内容。考试成绩是决定考生是否进入面试和最终录用的主要依据，通常不会因为考生的工作经历而进行加分。

2. 招聘要求

事业单位的招聘要求通常包括学历、专业、工作经验等条件。虽然公益岗的工作经历可能被视为相关工作经验，但在评分时并不会因此而获得额外的加分。招聘单位更注重考生的实际能力和岗位匹配度。

3. 政策导向

虽然有些地区或单位可能会出台一些优惠政策，如对特定群体的加分或优先录用等，但这些政策通常是基于特定的背景和需求制定的，并不适用于所有公益岗人员。而且，这些政策也需要在具体的招聘公告中明确说明。

4. 公平竞争

事业单位考试的目的是确保选拔过程的公平性和竞争性。如果对公益岗人员进行加分，可能会对其他考生造成不公平的竞争环境。为了维护考试的公正性，一般不会对公益岗人员进行加分。

总结：公益岗人员在报考事业单位时，通常不会因为其公益岗的工作经历而获得额外的加分。考生应根据自身的实际情况和招聘要求，做好充分的准备，以提升自己的竞争力。