​​报了公益岗位是否还算应届生？关键点在于是否签订正式劳动合同及缴纳社保。​​若公益岗位未签劳动合同且未缴社保，通常仍保留应届生身份；但若已签合同或缴社保，则可能丧失该身份。具体认定需结合招聘单位政策和地方规定，​​建议求职前核实单位对应届生的界定标准​​。

公益岗位对应届生身份的影响需从以下方面综合判断：

1. ​​劳动合同与社保​​：公益岗位多为临时性工作，通常不签正式合同且不缴社保，因此不影响应届生身份。但若签订合同或缴纳社保，则可能被认定为已就业，失去应届资格。
2. ​​政策差异​​：部分地区（如福建、贵州）明确公益岗位经历不影响应届生认定，而公务员考试等可能要求严格，需以当年毕业或未就业为准。
3. ​​择业期规定​​：国家规定择业期内（通常2年）未落实工作且档案保留在原毕业院校或人才机构的毕业生，仍可视为应届生，但部分单位仅认可当年毕业生。

​​提示​​：若计划报考公务员或国企，务必提前确认目标单位对应届生的具体要求，避免因公益岗位经历误判身份。灵活就业或短期公益工作可优先选择不缴社保的岗位，以保留应届生优势。