​​公益岗不满一年可以辞职吗？​​
​​可以，但需满足法定条件和程序​​。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。​​关键点在于劳动合同或岗位协议中是否约定了服务期​​：若无特殊约定，按一般劳动法规执行；若明确要求服务满一年，提前辞职可能构成违约，需承担违约金等责任。

1. ​​法律基础​​
   公益岗虽具公益性，但仍属劳动关系范畴，受《劳动合同法》约束。劳动者享有辞职权，但需遵守法定通知期（30日/试用期3日）。若协议无服务期限制，辞职流程与普通岗位无异。

2. ​​服务期约定影响​​
   部分公益岗协议会明确最低服务年限（如一年）。若未满期辞职，可能需支付违约金或赔偿损失。例如，某地规定服务期未满自行离职者，丧失再次申请公益岗资格。

3. ​​特殊程序要求​​
   公益岗辞职通常需额外备案。例如，盐池县要求提前30日书面申请并报备就业服务中心，平罗县乡村振兴岗需提交辞职申请并经农业农村局备案。未按程序操作可能导致责任自负。

4. ​​例外情形​​
   若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可立即解除合同且无需担责。因病等特殊情况可能豁免违约责任，但需提供证明。

​​总结​​：公益岗未满一年辞职的合法性取决于协议条款。建议辞职前仔细审查合同，按规定程序操作，必要时咨询法律人士以避免纠纷。