不是终身编制

公益岗 不是终身编制 ，其性质和待遇需根据具体岗位类型和管理规定综合判断，具体分析如下：

一、岗位性质与编制状态

1. 非编制内岗位

   公益性岗位通常属于 编外人员 ，不享受公务员或事业单位的正式编制待遇，无法直接获得财政供养。

2. 合同制用工

   多数公益岗以合同形式签订，属于 临时用工 ，不享受《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的保护。

二、岗位期限与终止条件

1. 一般不超过三年

   公益性岗位通常有明确的服务期限，原则上限为 3年 ，到期后可能通过考核续签或转为其他岗位。

2. 解除合同情形

   劳动者若符合以下情形，用人单位可依法解除劳动合同：

   • 试用期间不符合录用条件；

   • 严重违反单位规章制度；

   • 严重失职或营私舞弊造成重大损害。

三、特殊政策与权益

1. 财政保障

   公益岗工资、社保等由财政保障，但与编制内人员待遇存在差异。

2. 优先录用权

   考核优秀者可能获得当地事业单位同等条件下的优先录用机会。

3. 转岗机会

   部分岗位可能通过考核转为编内岗位，但需满足岗位需求并经过严格选拔。

四、总结

公益性岗位是政府为解决就业问题设立的临时性、援助型岗位， 本身不提供终身编制 。但通过规范管理，部分优秀人员有机会获得转岗或优先录用机会。求职时需注意岗位合同条款，明确服务期限及权益保障。