公益岗属于编外聘用人员，具体说明如下：
编制属性
公益岗不属于行政编或事业编，属于编外人员。其聘用基于合同制，与编制内公务员或事业单位员工有本质区别。
岗位性质
公益岗是政府为解决就业困难群体（如失业人员、残疾人、低保户等）设立的援助型岗位，主要承担社区管理、社会救助等公共服务工作，属于非营利***岗位。
合同期限与待遇
合同期限通常不超过3年，且不适用劳动合同法中关于无固定期限合同及经济补偿的规定。
由财政供养，提供岗位补贴、社会保险等福利，但职业发展空间和福利待遇相对有限。
工作内容示例
包括城乡低保管理、社区建设、环境卫生维护、孤残儿童救助等社会公益服务。
公益岗通过合同制聘用编外人员，旨在帮助弱势群体就业，同时明确区分于编制内岗位。
聘请公益岗人员既能解决特殊群体的就业难题，又能提升社会公共服务质量，同时助力基层治理与乡村振兴，实现“小岗位”撬动“大民生”的共赢效果。 保障弱势群体就业与收入 公益岗优先安置低收入人群、残疾人、大龄劳动者等困难群体，提供稳定工资和社保补贴，缓解其经济压力。例如农村保洁员、护林员等岗位，既增加收入又防止返贫，体现社会保障的兜底功能。 优化基层公共服务与社会治理
公益岗考事业编的加分政策因地区和岗位类型而异，通常需满足服务满2年且考核合格的条件，笔试加分幅度为5-15分，有效期一般为3年内。 加分条件 ：多数地区要求高校毕业生在城乡基层公益性岗位工作满2年，并通过考核。部分岗位需录入人社局大数据平台才符合资格，普通管理类岗位可能不享受加分。 加分幅度 ：不同层级单位加分不同，例如乡镇级加15分、县级加10分、市级加5分
根据现行政策，政府公益岗的清退并非固定在三年后，而是视具体情况而定，主要依据安置对象是否符合退出条件。 1. 政府公益岗的设立背景 政府公益岗旨在托底安置就业困难人员，如大龄、残疾、长期失业或因失去土地等原因难以就业的人群。这些岗位的设立是为了缓解社会就业压力，保障弱势群体的基本生活。 2. 清退条件与机制 公益岗的清退并非简单地以时间为限，而是依据多种条件： 就业状况变化
可以 被公益岗开除后是否可以考事业编，需根据具体情况判断，主要分为以下情况： 一、一般情况下不影响报考资格 非编制性质 公益岗通常为合同工或临时工，不属于公务员或事业编，被开除后不影响报考资格。 无直接关联 被辞退与考编属于不同性质人事关系，辞退不直接导致失去考编资格，只要符合岗位条件即可报考。 二、特殊限制条件 最低服务年限要求 若原岗位或新岗位要求服务年限（如未满5年），即使合同解除
公益岗用人单位通常不会主动查看大学档案，但在特定情况下可能涉及档案核查。具体如下： 常规情况不查看档案 公益岗属于临时性岗位，主要审核身份证、毕业证、就业创业证等基础材料，用于确认应聘者符合岗位要求（如应届毕业生、未就业状态等）。档案管理遵循制度化流程，单位一般无需调阅。 特殊情况下可能核查档案 政审要求 ：若岗位涉及政治审查（如公务员类公益岗），相关部门可能依法调阅档案核实学历真实性。
公益岗辞职后能否再次申请，需根据辞职原因、当地政策及岗位性质综合判断，具体如下： 辞职原因影响再申请资格 正当理由 ：如因身体原因、家庭突发状况等不可抗力因素辞职，且当地政策允许，通常可再次申请。 违规行为 ：若因旷工、违反岗位规定等不当行为被辞退，多数地区禁止再次申请。 服务期限限制 部分地区对公益岗服务期限有明确要求，例如未满3年辞职后需间隔半年至一年才能再次申请，具体以当地政策为准。
公益岗签合同后可以辞职，但需遵循相关规定和程序。 公益岗，即公益性岗位，是指由政府投资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的就业岗位。这些岗位通常包括但不限于社区服务、公共卫生、文化教育等领域。公益岗的设立旨在促进就业，尤其是帮助就业困难群体实现就业。 1. 合同性质与辞职权利 公益岗的劳动合同通常属于民事合同范畴，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订
可以 关于在从事公益性岗位期间是否可以从事其他工作的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下： 一、是否允许兼职 法律层面允许兼职 根据《劳动法》规定，兼职属于非全日制用工形式，双方可订立口头协议。若公益岗位单位未明确禁止兼职，则法律上不禁止。 需遵守单位规定 若单位在劳动合同或内部规定中明确禁止兼职，则需遵守。若兼职影响本职工作或违反相关规定，可能面临解聘或法律纠纷。 二、特殊政策限制
公益岗工作单位填写需根据具体场景（如报考、入职等）遵循规范，确保信息真实准确。以下是关键要点： 基本填写要求 单位名称 ：填写提供公益岗位的组织、机构或单位全称（如社区服务中心、公益机构等）。 岗位类型 ：明确标注“公益岗位”。 就业时间 ：填写具体起止时间（如2023年1月至2024年12月）。 工作内容 ：简要描述岗位职责（如社区保洁、信息收集等）。 报考公务员时的特殊说明
公务员公益岗没有编制。 在讨论公务员公益岗时，我们需要明确其定义和性质。公务员公益岗是指由政府出资设置，用于满足社会公共利益和需求的岗位。这些岗位通常是为了解决特定问题或提供特定服务而设立的，如社区服务、环境保护、公共卫生等。 1. 岗位性质 公务员公益岗属于非编制岗位，这意味着它们不提供传统的公务员编制。公益岗的设立旨在提供临时性的、项目性的或季节性的工作机会，以满足特定的公共需求。 2.
2025年公益性岗位最新规定聚焦就业困难群体帮扶，通过扩大安置范围、细化补贴标准、强化岗位管理三大举措实现精准兜底。 其中，大龄失业人员、零就业家庭、残疾人士等12类群体被明确列为优先安置对象 ，城乡岗位月补贴最高达2050元 ，且首次允许特殊困难人员重复申请 ，体现政策温度与灵活性。 公益性岗位覆盖范围进一步扩大，城镇与乡村岗位形成差异化补充
可以 关于公益性岗位期间是否可以考公务员的问题，综合权威信息分析如下： 一、基本政策规定 服务期满后可报考 公益性岗位服务期满后，只要考核合格，即可报考公务员。服务期限通常为2-3年，具体以岗位合同为准。 服务期内限制 服务期内通常禁止报考公务员或事业单位，且一般不得调岗或转正。但部分岗位可能允许考核合格后以社会人员身份报考。 二、特殊说明 合同条款优先 ：具体能否报考需以劳动合同中的约定为准
公益岗清退通常需要通过正式的书面通知或公告形式告知个人，以确保程序的透明性和公正性。以下是详细说明： 1. 清退通知的必要性 公益岗清退涉及个人权益变动，必须通过正式渠道进行通知，以保障被清退人员的知情权。 2. 通知形式 书面通知 ：通常由用人单位或人力资源社会保障部门以正式文件形式通知个人，明确清退原因、时间及后续安排。 公告形式 ：通过社区公告栏、单位内部公告或政府官网发布清退信息
公益岗位的辞退需严格遵循法律规定，不能随意进行。具体分析如下： 一、公益岗位辞退的合法性 法律依据 根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。但用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条在特定情形下解除劳动合同，如： 严重违反用人单位规章制度； 严重失职、营私舞弊造成重大损害； 被依法追究刑事责任。 辞退限制
不可以 关于公益性岗位的辞职问题，需结合《劳动合同法》及岗位性质综合分析： 一、辞职的基本条件 普通岗位 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。 公益性岗位的特殊性 公益性岗位通常属于《劳动合同法》中 不适用 无固定期限劳动合同及经济补偿的情形，但辞职仍需遵循以下原则： 提前通知义务 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日。
2025年延边州公益岗最新招聘信息显示，当前延边州下辖的延吉市、图们市等多地正在开展公益性岗位招聘，主要面向离校2年及以上未就业的全日制高校毕业生，提供政务服务员、党建联络员等岗位，补贴期限不超过3年，部分岗位报名截止时间为招满即止。 招聘范围与条件 延吉市、图们市等地公益岗主要针对吉林省内户籍或延边州内未就业高校毕业生，要求离校2年及以上且无社保缴费记录
