公益岗清退通常需要通过正式的书面通知或公告形式告知个人，以确保程序的透明性和公正性。以下是详细说明：

1. 清退通知的必要性

• 公益岗清退涉及个人权益变动，必须通过正式渠道进行通知，以保障被清退人员的知情权。

2. 通知形式

• 书面通知：通常由用人单位或人力资源社会保障部门以正式文件形式通知个人，明确清退原因、时间及后续安排。
• 公告形式：通过社区公告栏、单位内部公告或政府官网发布清退信息，供相关个人查阅。

3. 清退的原因

• 不符合岗位条件：如年龄超限、健康状况不达标等。
• 未履行岗位职责：如长期缺勤、未完成工作任务等。
• 政策调整：如公益性岗位规模缩减或安置对象范围变化。

4. 后续安排

• 提供就业服务：被清退人员可向当地人力资源社会保障部门申请就业援助，获取职业培训、岗位推荐等服务。
• 保障合法权益：用人单位需依法支付经济补偿，确保个人权益不受侵害。

5. 总结

公益岗清退通知个人是确保程序合法性和透明性的重要环节。如遇清退，个人应及时与用人单位或人力资源社会保障部门沟通，了解具体安排并维护自身权益。