古代任职通常被称为“授官”或“拜官”，具体表达因朝代而异，如“拜相”、“封侯”等。这些称谓反映了官员的选拔、任命及其职责分工。

一、古代任职的背景与演变

1. 早期制度：夏商周时期，任职多基于世袭，官职由贵族世袭继承，如“世卿世禄”制度。
2. 秦汉时期：设立“三公九卿”制，官员由皇帝直接任命，如丞相、太尉、御史大夫等。
3. 隋唐时期：形成“三省六部制”，官员通过科举考试选拔，任职程序更为规范。
4. 明清时期：内阁和军机处成为最高行政机构，任职强调“选贤任能”，官员需通过严格的考核。

二、不同朝代的任职称谓

1. 秦汉：称“拜相”、“授太尉”等，强调皇帝的直接任命。
2. 唐宋：称“拜相”、“封侯”，体现官员的荣誉与地位。
3. 明清：称“拜官”、“授职”，注重官员的实际职责与能力。

三、任职程序与特点

1. 选拔方式：从察举制到科举制，逐步实现从世袭到能力选拔的转变。
2. 任命流程：官员需经过推荐、考核、任命等环节，高级官员还需皇帝亲自批准。
3. 职责分工：中央官职分为行政、军事、监察三大类，地方官职则根据辖区大小和事务繁简设置。

四、总结与启示

古代任职制度不仅体现了皇权的集中，也推动了社会精英的流动与政治稳定。其选贤任能的理念和严格的考核机制，对后世具有深远影响。了解古代任职制度，有助于我们更好地认识中国古代的政治与文化。