​​任职和担任的核心区别在于：任职强调正式担任某一职位并履行长期职责，而担任侧重承担具体职务或角色的行为本身，可能是临时性或非正式的。​​

1. ​​行为与状态的差异​​
   担任是动态行为，指主动承担某项工作或角色（如“担任项目负责人”），突出执行过程；任职是静态状态，表示已正式就职并持续履行职务（如“任职财务总监”），强调职位归属。

2. ​​时间性与稳定性​​
   担任可能是短期或临时性的（如“担任会议主持”），而任职通常具有长期性和稳定性（如“任职公务员五年”），尤其在体制内涉及组织程序。

3. ​​适用范围​​
   担任可用于非正式场景（如“担任志愿者”），任职多用于正式任命或官方职位（如“经董事会任职CEO”）。

4. ​​责任与权限​​
   任职者通常拥有与职位匹配的法定权限和考核机制；担任者可能仅承担特定任务，未必享有完整职权（如挂职干部）。

​​总结​​：选择用词需结合场景——正式、长期的职位用“任职”，临时性、具体任务用“担任”。